一方的な賃金カットは違法じゃないの?

Legalus編集部さん 2014年02月19日

 先日、会社代表より「今月から給料の1~2割をカットします」と朝礼で報告がありました。ボーナス 昇給は無い事はこの世相にて仕方がない事であると思っておりましたが・・・。賃金カットは社員の了承無く報告のみで可能なのでしょうか...?

 平社員の2割カットは生活に大打撃です。社員の了承無しの賃金カットの不当な割合はどれくらいでしょうか?



(30代:女性)

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Legalus編集部

     多くの会社では就業規則で労働条件を定めており、賃金に関する事項もそこに定められています(労基法89条2号)。使用者は就業規則を変更することで、個々の労働者の同意を得ないで労働条件を変更することが可能です。

     しかしそれが労働条件の不利益変更にあたる場合は、当該変更が合理的なものでない限り許されません。



     そして合理的な変更か否かは以下の6つの要素を総合的に考慮して判断されます(最判平成9年2月28日参照)。




    1. 就業規則の変更によって労働者が被る不利益の程度

    2. 使用者側の変更の必要性の内容・程度

    3. 変更後の就業規則の内容自体の相当性

    4. 代償措置その他関連する他の労働条件の改善状況

    5. 労働組合等との交渉の経緯、他の労働組合又は他の従業員の対応

    6. 同種事項に関する我が国社会における一般的状況等


     ですので、世の中が不景気だからという理由だけでは就業規則を変更しての減給をすることはできません。もっとも、相談者個人で会社と賃金カットについて交渉することは難しいと考えられますので、労働組合に相談されてはいかがでしょうか。

     具体的な対処方法としては、訴訟もしくは個別労働紛争解決処理制度を利用することになるでしょう。

     個別労働紛争処理制度に関しては厚生労働省HP内の以下のページを参照してください。
     
    (厚生労働省HP内「職場のトラブル解決をサポートします」)



     なお、何割以上の賃金カットは違法であるという基準はありません。

     (制裁としての減給については労基法91条参照。)

2014年02月19日

給料・ボーナスに強い弁護士

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