給料が差し押さえられたら解雇されても仕方がない?

User image 1 匿名ユーザーさん 2014年01月08日 21時34分

 現在、婚姻費用の未納分と将来分を主人の会社を第三債務者として強制執行をかけています。
主人から「ちゃんと払うから取り下げてほしい、会社に迷惑がかかっていて、解雇されるかもしれない。」という内容のメールが何回かきています。
現在、私の口座へ直接入金という形になっていますが、会社の方と入金について話した時に「取り下げるおつもりはないですよね?通常業務外で作業が大変なので・・・」ということをしつこいくらい確認されました。
主人からのメールですと、会社から「会社のシステムを私用に使うことになる。個人のために会社のシステムを使うことはできないから退職するように」と言われたそうです。
主人は解雇されてしまうのでしょうか?私は取り下げた方が良いのでしょうか?



(40代:女性)

匿名弁護士

 給与債権が差し押さえられ、第三債務者たる会社が債権者へ支払うことに労力を要することになったとしても、債務者たる従業員を解雇することはできません。

 合理性と相当性がない懲戒解雇は無効とされており(労働契約法15条16条)、会社にその程度の迷惑を欠けたくらいでは解雇するのに相当に理由があるとはいえないからです。

 ですので、相談者のご主人が解雇されることはありません。もっとも、上司等から迫られうっかり辞表を書いてしまうと、自主退職として扱われかねませんので、辞表は絶対に書かないようにお伝えください。

2014年01月08日 21時34分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

完全月給制?日給月給制?

給料・ボーナス 2019年04月22日

面接時、面接官から、「完全月給制とします」と言われました。 しかし入社後、会社から「日給月給制だ」と言われ困っています。 ただ、面接時の記録は有りません。 そこで、私の会社の賃金規定を見ると、基本給として、「基本給は、月給制、日給月給...

経営者の報酬や手当など

給料・ボーナス 2019年03月21日

夫婦で行っている株式会社で、旦那が代表取締役なのですがこの人が日曜日や祝日等に仕事をした分の労働賃金は無いのですか? この時に働いてるのですから食事とかもすると思うのですがその食事代とか報酬や手当は出ますか?

基本給が半分特別手当に

給料・ボーナス 2019年03月18日

最初の労働契約で、基本給21万円、能力手当5千円と書いてあったのですが、最初の給与明細をもらうと基本給11万.特別手当10万円になっていました。 職場の先輩に聞くと、ボーナスを下げるためや給与を下げる時に特別手当からなら引けるからと聞...

出世の可能性はバックペイに影響するか?

給料・ボーナス 2019年03月05日

入社すぐに不当解雇になりました。 解雇された会社では、入社して半年くらいでリーダーになる職員がほとんどで、手当が10万円つくはずでした。 裁判に2年かかるとして、バックペイでは、この点考慮してもらうことはできるのでしょうか?

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

ページ
トップへ