最低賃金との差額を請求できる?

User image 1 匿名ユーザーさん 2014年01月07日 04時14分

 私の姪は美容学校の夜間生ですが、昨年の4月から今年の7月まで、美容室で見習として働いていました。しかし、時給500円というあまりの待遇の悪さに嫌気がさして、退職しました。
 その後、最低賃金法というものがあることを知り、その地区のその業種の最低賃金は699円であることがわかりました。この過去の差額を今になって事後請求できるでしょうか?

(40代:男性)

匿名弁護士

 労働者の賃金の最低基準については、最低賃金法に定めがあり、使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者(パート・アルバイトを含む原則としてすべての労働者)に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとされており(同法5条1項)、これに違反した使用者には罰則も科されます(同法44条、1万円以下の罰金)。
 そして、最低賃金に達しない賃金を定めた場合、その部分について労働契約は無効とされ、無効となった部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなすとされています(同法5条2項)。

 また、最低賃金には、都道府県別の最低賃金と産業別の最低賃金がありますが、2つ以上の最低賃金が競合した場合には、その最高のものが適用されます(同法8条)。

 以上より、一番高い最低賃金と実際に受け取っていた時給の差額について、使用者に対して請求できることになります。なお、賃金債権の消滅時効は2年ですので、注意してください(労働基準法115条)。

2014年01月07日 04時14分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

会社からの一方的な、自己負担のかかる、自動車任意保険の補償の上乗せ要求は応じなければならないのでしょうか?

給料・ボーナス 2018年01月17日

約8キロの距離を自動車で通勤しています。 先月、会社から、任意保険の対物補償を無制限にするよう通達されました。 会社はここ十数年、時間給は据え置き、社会保障負担金だけ増加し、実質的に収入減が続いています。 さらに、月給制に移行しました...

寸志が給与から引かれている。これって問題ない?

給料・ボーナス 2017年12月27日

私が勤めている会社は零細企業ですが、夏と年末に寸志が出るのですが、その支給される月(8月、12月)の給与から、前払金として出ているのです。 今までいろんな会社に勤めましたが、こんなのは初めてです。 法律的には問題ないのでしょうか?また...

キャバクラの給料支払いについて

給料・ボーナス 2017年11月28日

私は10月位からキャバクラで働いていました。 家庭の事情もあり、10月の終わりに辞めたいと言ったのですが 週に1回でもいいから!と店長に言われたのでそのまま働いていました。 が、11月に入り三歳の子供が肺炎になり旦那と話し合った結果、...

給料(家賃)を会社のミスにより不正受給していることが発覚し、差額を一括で返金しろと言われています

給料・ボーナス 2017年09月11日

先日、会社から家賃の計算が間違っていたので、不正受給分(差額)について 返還してほしいと言われました。今年、家賃補助がちょうど切れるということで気が付いたようです。 私はある企業のグループの会社にいましたが、A会社からB会社に転籍する...

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

給料・ボーナスに強い弁護士

【初回法律相談無料】常にご依頼者様の立場で考え、最善の解決に向けて一緒に粘り強く取り組みます。一人で悩まずどん...

お話をじっくりと伺い,難しい法律用語を使わずにわかりやすくご案内します。

【初回相談無料】【ご相談予約メール24時間受付中】【銀座C6出口徒歩0分】【有楽町駅徒歩3分】経験豊富な弁護士...

【初回相談無料】【分割払いあり】【後払いあり】【電話相談可】【メール相談可】【土日祝相談可】【夜間相談可】

【あなたの悩みに寄り添います】”一人で悩む前に、相談してほしい”・・・そんな思いから<初回相談無料><夜間/土...

【心理カウンセラー資格取得】あなたの気持ちに寄り添う弁護士です。元営業マンで、聞き上手な弁護士が、最良の解決を...

ページ
トップへ