会社を休んだ時、給料から引かれる金額って

User image 1 michikoさん 2017年01月12日 05時59分

仕事のある日に体調を崩し、一ヶ月に数日休みました。
すると、休んだ日にち分×一万を給料から引かれていました。

これってどうなのでしょうか?
私は日当分を引かれるものだと思っているのですが。

ちなみに、基本給は14万円で、そこから保険料を引かれています。

それから、無断欠勤はしておりません。
仕事の始まる時間までには連絡を入れてあります。

また、6ヶ月以上今の職場で働いたので、「休んだ分は有給で処理してください」と後から言うのは大丈夫でしょうか?
それとも、有給はやはり、事前に申し出ていないといけないのでしょうか?

欠勤の場合の控除金額は、給与の形態で異なるので、一度労基署の相談コーナーに出向かれたらいいかも知れませんね。

時後はダメですが、会社が了承してくれればいいですがね。

2017年01月12日 09時26分

雇用契約はノーワーク・ノーペイであり、欠勤があればその分の賃金は発生しません。しかし、控除できるのはあくまで欠勤に対応する賃金であり、これを超えて賃金控除をすることは違法です。月の固定給(基本給+手当)から1日分の平均賃金を算定して頂き、これが1万円に満たない場合は当該控除は違法です。

なお、有休申請は原則として事前申請であり、事後的な申請は会社がOKしない限りは認められません。もっとも、事後申請での有給取得が通例化しており、周囲の職員も事後申請で問題なく有休処理している等の特段の事情があれば、事後申請での有給取得を正当な理由なく拒否することが違法となる可能性は否定できないと考えます。

2017年01月12日 17時25分

 基本給から1か月の所定労働期間を出して、1日の日当金額を算出します。
 1万円を引くことは、違約金をとったのと同じで、労働基準法違反になるでしょう

 有給は、原則事前の申し入れです。ただし、多くの企業で後で申請してもOKとなっています。
 ただ、そのような会社なので、難しいと思いますが。

 労基局や労働局に指導に入ってもらうと、よいのではないでしょうか。

2017年01月12日 18時46分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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