給料プール制

User image 1 sakurasakuさん 2017年01月25日 03時58分

私の会社は完全歩合制なのですが、
2年前位から給料プール制?に変わりました、
これは、まず基本となる設定額を決め、(例えば総額30万設定)とすると、歩合で売り上げが35万の場合、5万がプール金、給料は30万。
歩合で売り上げが25万の場合、5万がマイナス金だが給料は30万。
ですがこのところほとんどの社員がマイナス続きで会社に借金状態になっています。
現在、私は転職を考えているのですが、会社を辞める際に、このマイナス金を支払わなければいけないのでしょうか?
私の設定額は28万です、マイナスは50万ほどだと思います、現状の仕事量では今のマイナス金をプラスにするのは
難しいと思います、ちなみに誓約書を書いたわけではありません、
売り上げ自体は、会社が管理しているので、こんなに皆マイナスなのに
よく会社が設定分を負担出来ているなと疑問に感じます。
辞めるときに支払う、支払わないは話しはありませんでした。
法律的に問題があるのでは?とも思います。
どなたか詳しいかたいませんでしょうか?
どうすれば良いのでしょうか。

賃金明細書は、どうなっているのでしょうか
借金であれば、借用書が必要でしょうし、賃金明細書に書いてあるはずです。
もし、途中からであれば、不利益変更として無効となりますが、2年経過して入ると黙示の同意があったという事になるでしょう。

退職は二週間前でOKです。

法的に、借用書がないのに、法的に請求できるが、疑問がありますので、最後の賃金をもらわない覚悟であれば、あとで、会社が請求したときに、裁判で争えばよいのではないでしょうか

2017年01月25日 20時46分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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