未払賃金を直接会社に受け取りに来ない限り、払わないと退職した会社の顧問弁護士から内容証明が届きました

User image 1 わんこさん 2017年02月11日 07時01分

先月、鬱になり、会社に退職を願い出ましたが、なかなか辞めさせてもらえず、結局退職届と診断書を送ることで退職致しました。

ですが、再三会社からは来るようにと連絡があり、最後の給与支払いになる予定だった日に、「給与支払いを止めている、来ない限り払わない」と言われ実際払われていません。

私としては勝手に退職してしまうのだから、払ってもらえなくても仕方ないと思っていたのですが、友人や知人に働いていた分は払ってもらうべきだと励まされ、実際、通院等で金銭的にも切迫していたので、少しでも支払ってもらいたいと、労働基準局の指導の元、支払期日を内容証明到着後の10日後までと区切って、賃金未払請求の内容証明を送りました。

ですが、本日、会社の顧問弁護士から内容証明が届きました。

内容は直接会社に来ない限り、賃金を払う気がない、ということ。

理由としては経歴の詐称(この会社で使っていたソフトを使用していた経験があったので、それを履歴書に記載したのですが、入社後1カ月も満たないうちにバージョンを変更され、以前の経験が全く通用しなくなりました、そのことを詐称と言われればそうなります)、勤怠状態が悪い(居眠りをする、よく休む等、今思えば鬱からくるものだったのかもしれません)、そんな状態の人間を退職の申し出があるたびに慰留に努めた(辞めさせてくれと泣いて頼んだのを受け入れてもらえなかったのですが)が、結局話しあいの末(した覚えがなく、最後に退職を口にしてようやく受け入れてもらえた時には、勝手に2カ月後の退職と決められていました)退職を受け入れたが、引き継ぎをすると引き受けた(承諾した覚えがなく、まして入社3カ月の人間が何を引き継げますか)にもかかわらず、まともにせずに突然退職届を送りつけてきた、民法上許し難い契約違反がある、そうです。

だから、振込はしない、給与が欲しいなら直接会社に取りに来い、という内容です。

正直、今、書きながら、意味がわからないんです。
「賃金は用意している、けれど来ないと払わない」、用意しているなら払ってくれればいいのにと思うんですが。

正直、会社には行きたくありませんし、行けません、まだ鬱の症状が続いていて、あの会社の名前をみるだけで震えが止まらず、嘔吐してしまいます。

どなたかお知恵をお貸しください。

そもそも、退職に関し、会社側弁護士が主張するような重大な契約違反が存するのか、疑義があります。

この点を捨象しても、債務の支払いについては持参債務の原則があり(民法484条)、支払方法を変更する場合にはこれと異なる合意が存する必要があります。

会社側弁護士の主張は、推測ですが、給与については懲戒処分として減給するが、会社に受け取りに来た場合は新たな合意により解決金として支払う、という趣旨のようです。

しかし、そのような主張が成り立つのか疑義があり、懲戒処分についても会社側でその根拠について立証する必要があります。
こちらとしては、あくまで給料の支払いであるとともに、懲戒処分という趣旨であれば無効であり(労働契約法15条)、賃金全額払いの原則(労働基準法24条1項)により賃金の支払いがなされる必要がある、という主張になるかと思います。

あくまで会社が上記見解であれば、給与不払いの点についても労働基準監督署から指導頂いた方がよいでしょう。

2017年02月11日 09時30分

取りに来ない限り支払わないなどと会社に言う権利はないので、あなたは未払い賃金を会社に行かなくても請求できます。
それに会社が応じない場合は、訴訟により請求できます(そのため、顧問弁護士が会社に取りに来いとの旨の回答をしたことが当職には信じがたいです)。

2017年02月13日 14時03分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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