勤務中の事故の損害の支払い義務は?

User image 1 和さん 2017年04月19日 06時23分

勤務中の車両事故で、会社から車両修理代金を請求されています。応じなければ最終月の給与を払わないとの事。
さらには事故により失った社会的信用と、相手方の損害に至るまでの補償を求めたいようす、すでに顧問弁護士に依頼した段階。

事故の損害は会社が全額負担するという事で引き受けた仕事。事故直後も同じ説明。
後になり、保険が効かないから事故の損害が発生したとの事、どこまで本当か?勝手に拡大させたのではないか?
郵送された修理見積書だけでは、真相が分かりません。

会社は、過失割合が100ー0なので保険が使えない事と、私が事故後まもなく退職した事を請求の理由にしています。仕事を続けるからこそ従業員であり、その過失を会社が負うのだが、辞めていくなら別だと。

元々、会社の運転業務の条件は、関係機関に通報したほど危険を感じていたので、辞めたいと訴えていました。
また交通事故において過失100ー0は、あり得ることなので、それを理由に従業員が支払うケースがあれば説明するべき。事前に聞いておれば、運転業務を引き受けることはありませんでした。運転や事故というものを軽率に捉えて業務を引き受けたわけではありません。
引き受けた理由は、前職の同じ業務が、業界一般の安全な指導の元行われ、問題なく勤められたからです。
同じ感じかと思って始めると全く違いました。

さらに言えば、事故が起こる以前から職場の状態全体に不安が多く退職希望を伝え続けていました。人手不足なので困る、たちまち現場が回らなくなるという脅迫に近い説得だけで、勤務を強いてきた運営にも責任を求めたい。

辞めたい一心から 修理代を支払う気持ちはあるが どれだけできるか分からないし、支払いのための転職が必要という言い方をして辞めました。

それはメールで残されています。
あと、私が必ず支払うと口約束をしたと社長が主張していて、訴えの大きな根拠にしているようですが、事実無根です。

裁判で弁護士を依頼せずに主張を取り上げてもらうため個人でできることはあるのか知りたいです。

まず、何ら合意がない場合であっても、会社の業務中の事故について、会社に生じた損害について従業員に全額請求することは認められないと解されます。
まして、事故の損害は会社が全額負担するからとの合意があるのであれば(その旨明確な記録があるなら)、なおさらです。
合意の内容にもよりますが、会社を退職したからと言って本質的に変わるものではありません。
業務自体の危険性や会社の安全管理状況も、従業員の負担を否定あるいは軽減する理由になると思われます。

次に、保険が使えないという理由がよく分かりませんが、過失0%であっても、車両保険があれば通常は適用可能です。
業務自体の危険性が保険の免責事由に当たる可能性はありますが、そうだとすると、保険適用可能性の誤信は、会社の判断ミスということになるかと思います。

以上踏まえ、会社が法的手続を採ってきた場合には、争う必要があるでしょう。

2017年04月19日 09時57分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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