高校生には最低賃金制度は適用されないの!?

Farah0331さん 2016年10月31日

高校一年生の娘のアルバイトの時給が県の定める最低賃金より低いので、店主に尋ねた所...「高校生は、別だ...」と言われました。店主のいう通り高校生は、例外なのでしょうか?

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    最低賃金法は全ての労働者に適用されます。そして、高校生でも賃金を得て労務を提供していれば労働者です。したがって、高校生でも雇用契約を締結していれば当然最低賃金法の適用があります。

2016年11月16日

ご回答ありがとうございました!

     最低賃金には、地域別最低賃金と産業別最低賃金の2種類があります。
     地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に適用されます。
     特定(産業別)最低賃金は、特定地域内の特定の産業の基幹的労働者とその使用者に適用されます(18歳未満又は65歳以上の方、雇入れ後一定期間未満で技能習得中の方、その他当該産業に特有の軽易な業務に従事する方などには適用されません。)。

     したがって、相談者の娘さんのアルバイト先が特定地域内の特定産業である場合には、18歳未満である娘さんに特定最低賃金は適用されないことになります。
     以下に掲載する厚生労働省のHPで確認してみてください。 

    【地域別・特定(産業別)最低賃金の全国一覧】

     もっとも、地域別最低賃金は、高校生(18歳未満)であろうと適用されますので、このことを踏まえて、もう一度雇い主に掛け合ってみてください。それでも改善してもらえない場合には、労働基準監督署に相談してみてください。

     なお、一般の労働者より著しく労働能力が低いなどの場合に、最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めるおそれなどがあるため、以下に挙げる労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として個別に最低賃金の減額の特例が認められています。

    精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い方
    試の使用期間中の方
    基礎的な技能等を内容とする認定職業訓練を受けている方のうち厚生労働省令で定める方
    軽易な業務に従事する方
    断続的労働に従事する方

2016年10月31日

ご回答ありがとうございます!

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