12時間労働

User image 1 たいとほくろさん 2017年06月21日 12時12分

わたしは今飲食店で最短で10時間、最長で12時間労働をしています。週に6回で、アルバイトです。時間帯は提示されたものは6時間程だったのですが、いつのまにかオープンからラストまで働く状況になっていました。従業員は自分を含め2人で。5時間程、社長のやっている会社の社員さんが無賃金で手伝わされています(私の勤める職場は社長個人経営となっているそう)
初めは時給1000円とのことだったのですが翌月より月給になっていました。
給料は月20万から源泉分を引かれ、17万程度。給与明細にはこの記載しかありません。
労働時間もですが、最低賃金を計算したところ下回っており頭を抱えています。
監視カメラを最近付けられたのですが、それ自体は良いです。ただ、カメラの角度を場所を移動するたびに変えらやましいことはしていなくともさっき◯◯していたよねと社長から電話も入り、精神的にも身体的にも参っています。
実際働き始めてから、通院することが増えました。
やめたいと思っているのですが、やめたら追い込みをかけるぞと脅されています。
労働時間、賃金も違法と思うのですがどう対処したらよいでしょうか。
カメラについては特に法律で罰せられるわけではなさそうなので諦めますが…。

労働時間や未払い残業代については、管轄の労働基準監督署にご相談頂いた方が良いでしょう。

退職に関しては、正式に退職の申出をする際、社長の言動を録音した上、脅迫的な言動があれば警察にご相談頂いた方が良いでしょう。
期限の定めのない雇用契約については、労働者側からは原則として2週間前予告により退職可能です(民法627条1項)。
本当に追い込みをかけてきたら、社長の方が処罰されるべき問題でしょう。

2017年06月21日 12時31分
お礼メッセージ

回答ありがとうございました。本社の方々も悩まされているようのでシェアさせていただきます。
どれくらい我慢すればいいのだろうと毎日悩んでいましたが、一歩踏み出したいと思います。

まず時給を月給に変更することは経営者が一方的にできることではなく、労働者の同意が必要となります。
一般的に時給よりも月給の方が労働者に有利なのですが、1日10~12時間の6日労働をさせるとすると、月給20万円の方が安いということで勝手な変更をしたと思われます。
しかし、労働基準法上、実働1日8時間、1週40時間という制限があり、この規制の範囲内の実働時間に対する賃金が20万円となります。
1日12時間労働させるとの前提で月給20万円と設定した労働契約を締結したとしても、法律違反として無効となります。

無効であるとはいっても、労働基準法の範囲内での月給20万円という契約内容になるので、労働契約としては有効に存続しています。
そうであれば、1日8時間を超える2~4時間に対して残業代を請求することができます。
経営者が残業代を支払わないのであれば、訴訟や労働審判を申し立てることになります。
一方、残業代を支払わないのは労働基準法違反となりますので、これを労働基準監督署に申告し、労働基準監督官から行政指導をしてもらうこともできます。

2017年06月21日 17時38分
お礼メッセージ

回答ありがとうございました。知らないことが沢山あったので、こちらも相手側に理由付けできる材料ができました。確かに、時給の時は今よりも給料が高かったので、人件費削減の為に変更されたのだと思います。自分の為にも周りの為にも頑張ります、ありがとうございました。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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