給料の遅配は法律ではどのようにとらえられているのですか?

User image 1 ボオルさん 2017年07月21日 16時22分

現在勤務している会社の経営状態がおもわしくなく、8月の給料の遅配の可能性があります。給料の遅配は法律ではどのようにとらえられているのですか?

まず、給料は会社と労働者との契約に基づいて支払われる金銭ですので、この給料の支払いが遅れた場合、会社は契約上の義務を怠ったということになります。法律上、支払い済みまで遅延損害金が発生することになりますが、損害金の利率は年6%とされていますので、ひと月分の給料の遅配では高額にならないことが多いです。
また、労働基準法は、賃金を毎月、一定の期日を定めて支払わなければならないと定めており、給料の遅配は、この定めにも違反することになります。労働基準法は会社の行動を制限する法律ですので、同法に違反した場合、労働基準監督署による調査や罰則が定められています。

2017年07月24日 10時26分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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