給与支払い期間変更に伴う給与減少はありえるのでしょうか?

User image 1 ぽむぽむぷりんさん 2017年08月01日 11時29分

今度、会社の給与支払日が変更になると通知が出たのですが、その際に支払日変更を徐々に行う為に移行期間が発生しました。その移行期間は3ヶ月間で実質の労働期間は3ヶ月で合計75日になりますが、通常に働いている期間の公休日から計算すると移行期間内に公休が5日が減少する形になりました。しかし、給料はこの3ヶ月で合計40%減ると通達され、この期間に減った給料は正当な労働時間に対する給与であり、減った分は戻らないと言われています。これは正当な対応なのでしょうか?

給料の額は労働契約において最も重要な要素です。会社の判断で給与の額を減少させる場合、その減少の適法性については、非常に厳格に判断されることになります。
ご質問のケースでは、①移行期間3か月の間の休日が5日間減少する、②移行期間の給料が40%減少するとのことですので、「移行期間の労働日は増えるが、給料は減少する」という状況、すなわち「給料の単価の切り下げ」が生じていることになると考えられます。単純に、給与支払日が変更になるのであれば、給与の支払い総額に変更は生じないはずです。
会社側において、この給料の減少がやむをえない事情であると合理的に説明できない場合、移行期間の給料の減額は違法となる可能性があります。

2017年08月02日 10時56分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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