ブラック会社?

User image 1 lu_0dd18a9cさん 2018年04月12日 09時55分

17年前に、途中入社で自動車関係の仕事に整備士として日給月給制で入社したのですが、日給制の時は、残業代もついたのですが、10年後役職が付きその当時も、変わらず日給制で日曜日出勤やら残業がついてたのですが、三年前に急に会社側から役職が付いたからの理由で、急に月給制給料に変わり、その際に、その方がメリットもあるからという理由で変わり。今までの通り日曜日出勤しても、1日だけ夜中二時近くまで残業した際も、残業代も支給されず、日曜日出勤した時は、代休で休みを取るとかしてたのですが、取れる時と取れない時もあります。役職が付き三年が経ち先日、給料明細の見直しとやらで、給料が下がり、その頃残業代、給料の下がりで、今年2月頃に社長と面談し、給料は、元に戻りましたが、その際に退職する考えもあると告げてから、会議があり、役職を無くすという理由で、急に日給制に戻され、日給制に戻ったから残業代が付きますとのことで、月給制から、少し給料が下がるとも言われました。

今までの、残業代請求できますか?
役職が付いてた頃、平均1時間、1時間半の残業と、年に2回三週間連続で日曜出勤は、必ずでした。

残業代は請求できますね。
管理職ではないので。
ただし、さかのぼって2年分しか請求できないですよ。
2年が時効なので。
また、労働条件の不利益変更は労働者の同意がない
と効力がないのが、裁判所の考えですね。
それについても問題があるようですが、残業代の
計算方法がわからなければ、労基に行って教えて
もらうのも一つの方法です。

2018年04月12日 12時31分
お礼メッセージ

ありがとうございます。
一度、労基に相談することにします。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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