セクハラ被害者からの示談金提示の妥当性について他

User image 1 lu_19328250さん 2019年08月28日 06時52分

経緯
部下からのセクハラ申告(手と手が触れた、肩に触れた)となり申告者からの隔離配慮に重きを置かれて次の異動タイミングまで1ヶ月の懲戒休職後、申告者とは別の部署に異動しました。
部長から役が外れて役職手当が月15万程減給となり、1ヶ月休職の無給時の社保代立替など数10万円の弁済を行いました。

その後、申告者から会社の人事経由で私に示談したいとの申し出がありました。
慰謝料はそちらで決めて下さい。
との事から示談交渉中です。

現在の状況
相手方からは慰謝料として今回の事案から心療内科に月に2回ほど通院しているので(値が上がり)その分で300万円欲しいとの事です。

補足
身体への接触は1度のみです。
会社の処分対象もこの1点です。
前日に別の男性からのセクハラ相談を受けたため、翌日個別に悩み相談を受けたところもたれかかって来たのでそのような状況となりました。
安心しなさいと社交辞令のつもりでした。

先生方に質問です。
宜しくお願い致します。

1 そもそもこの慰謝料は妥当な金額でしょうか?
相手方は休職しておりませんが、診断書はPTSD.鬱状態とあるようです。

2交渉に当たり、相手方に根拠と内訳を求めたいと思います。どのような根拠と内訳を伝えた方が良いでしょうか?

3値下げには応じないとの事一点張りで応じなければ訴訟するとの勢いです。脅迫されてるようで怖いのですがこれが一般的な示談交渉でしょうか?

4平行線の場合、弁護士交渉がよいか、民事調停がよいか悩んでおります。メリットデメリットについてご教示頂けますでしょうか?

よろしくお願いいたします。

一般的な基準からすると、高額すぎますね。
PTSDうつの診断書も、あなたの行為が原因であるとは考
えがたいですね。
あるいは、医師も患者の主訴を重視し過ぎて、誇張して記
載してる可能性もありますね。
相手に、300万の根拠を尋ねるのはいいですが、正論がか
えって来る相手では、ないかもしれません。
相手に対し、逆に、弁護士に相談してください、と仕向けた
ほうがいいかもしれません。

2019年08月28日 10時10分
補足質問
User image 1

lu_19328250 - 2019年08月28日 14時24分

早速のご回答ありがとうございます。
一点、追加質問で恐縮ですが、「一般的な基準」とありましたがおおよそどのくらいの範囲でしょうか?
補足回答
Resized avatar mini magick20170626 19046 bzw2z0

内藤 政信 弁護士 - 2019年08月28日 18時13分

ケースバイケースですね。
相手の話しもきかないとわかりませんが、30~100の範囲でしょうね。
お礼メッセージ

早速のご回答ありがとうございます。これからの動きでは再投稿するかと存じますが今回をきっかけに宜しくお願い致します。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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