会社で盗撮されました。対処しなかった会社へも慰謝料請求したいです。

User image 1 lu_88b8def8さん 2018年03月30日 19時38分

社内で盗撮されました。会社と盗撮した上司に慰謝料を請求するつもりです。
会社の対応が悪く、慰謝料を請求できるか教えてください。

同じ部署内で上司にスカートのなか、足元をスマートフォンで盗撮されました。
手に持っていたり、足にマジックテープでスマートフォンを固定しているのを10回ほど目撃しています。

先日、スマートフォンを下から向けた状態を指摘し、小さい会社なので社長に相談しました。まず、盗撮した上司を処分するつもりはない、今回のことは口外するなと言われました。はっきりとは言いませんでしたが、退職を勧められたと私は感じました。盗撮した上司は、現にそのまま同じ部署で仕事をしています。

そのあと何度か社長の話をしても明確な対応はなく、約束しても度々すっぽかされています。1ヶ月経ちましたが、なにも進まず、精神的に限界が来て、
・労働局に報告する
・弁護士に依頼して、慰謝料を請求する
と伝えたところ、数時間後に知り合いのコンサルに依頼した、来週来てもらう日時は決めたからその時間に話をしろ、と一方的に言われました。

やっと対処してもらえましたが、私としては1ヶ月も放置されたことは納得いきません。
就業規則にもセクハラの項目があり、加害者は処分すると記載があります。また、セクハラ対処のマニュアルのようなものには、申し出があった場合には早急に調査することとされていました。

・遅れても対処した場合、慰謝料は請求できないのでしょうか?
・口止めされてますが、念書や口止め料などはありません。口外しないことを私や指摘したときにその場にいた同僚が守る必要はあるのでしょうか?
・今すぐにでも辞めたいです。会社から退職日を決められ、退職理由も他部署にばれないように当たり障りない理由で同僚とも口裏を合わせろと言われました。それも守らなければなりませんか?
・最初からずっと画像や動画の調査を依頼していますが、加害者は絶対にスマートフォンを渡さず、社長にははぐらかされています。調査を要求できませんか?調査をしないようなら、慰謝料を増額できますか?

よろしくお願いいたします。

1.当該上司の行為について使用者責任を追及するか、対処が遅れたこと自体の会社の責任を追及するかという問題はありますが、会社に対しても慰謝料の請求自体は可能でしょう。
 ただそもそも、盗撮自体を否定する可能性があり、仮に盗撮していたとしても当該上司は既にデータを消去している可能性があります。
 仮に消去した場合、警察被害届を提出して捜査頂いた上、消去データの復元まで行って頂く必要があるかもしれません。

2.少なくとも、貴殿に口外しない義務が発生しているとは言えないでしょう。
 雇用契約上一般的には業務に関する守秘義務がありますが、本件に関しては守秘義務により保護されるべき事項とは言い難いのではないかと思います。
 ただ、第三者に口外した場合、会社から名誉棄損の主張がなされる可能性がありますので、客観的根拠資料の有無を踏まえて慎重に検討頂く必要があります。
 同僚の方に関しては、第三者に口外することが可能か否かはともかく、少なくとも貴殿と会社の法的問題に関し証人になることは、(実際になって頂けるか否かはともかく)法的には妨げられないでしょう。

3.本件で解雇の正当事由があるとは言えず、会社による退職日や退職理由の指定には法的効力が認められない可能性が高いでしょう。

4.理論上は慰謝料の増額事由に当たる可能性がありますが、上記1で述べた通り、盗撮の事実自体を争ってくる可能性があります。
 したがって、刑事事件化して会社側と徹底的に争うか否かを含め、対応を検討頂く必要があるのではないかと思います。

2018年03月30日 22時43分

慰謝料請求できますね。
上司に対しても会社に対しても。
口止めなど
事実隠しも悪質ですね。
慰謝料加重事由になります。
調査をしないことも加重事由になりますね。
会社の対処如何に関わらず請求可能です。

2018年03月31日 12時45分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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