法律コラム

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出勤停止・自宅待機・自宅謹慎の違いとは?違法になる場合についても解説 労働時間・休憩・休日 2019年07月16日

先日インフルエンザになり、自宅待機を命じられてしまいました。 それは大変でしたね。 お体はもう大丈夫ですか? はい、ゆっくり休めました。 ただ給料が下がってしまわないか心配です。 出勤停止や自宅待機、自宅謹慎では賃金がでないケースもあります。 では今回はこの三つの違いや違法となる場合について解説します。 目次 【第1章】 出勤停止とは 【第2章】 自宅...

出勤停止・自宅待機・自宅謹慎の違いとは?違法になる場合についても解説
覚えておきたい労働時間と休憩のルール(Q&A付き) 労働時間・休憩・休日 2019年07月01日

パートとして働いているのですが、最近忙しくて休憩時間がきちんともらえないんです。 上司の方もそれを知っているのですか? はい、むしろ休憩なしを強要されていて… これって違法じゃないんですか? 労働時間と休憩時間については、きちんとルールがわかっていない雇用主も多いですね。 では今回は休憩時間に関する疑問にお答えします。 目次 【第1章】 休憩時間とは ...

覚えておきたい労働時間と休憩のルール(Q&A付き)
休憩時間に電話番はあり?休憩時間について知っておくべき労働基準法 労働時間・休憩・休日 2017年03月15日

休憩時間、会社のデスクでランチを取っていることを理由に上司から電話番を任されることがあるのではないでしょうか。しかし仮に電話が掛かってきた場合、応対しなければならなくなり、休憩になりませんよね。 このような休憩時間中の電話番は、しなくてはならないのでしょうか。 休憩時間は労働者に認められている法的権利 労働時間は、労働法で認められた労働者の権利です。 ...

休憩時間に電話番はあり?休憩時間について知っておくべき労働基準法
裁量労働制とは?残業代は支払われないの? 労働時間・休憩・休日 2017年01月16日

裁量労働制という言葉をご存知でしょうか?言葉のイメージからは、働く人によって労働の態様や時間などが、文字通り「自由裁量」によって決定し、そのかわりに賃金が固定化されるという風に考える方もいるのではないでしょうか。 実は日本における裁量労働制とは、「みなし労働時間制」の一形態という意味合いが正しい理解となります。みなし労働時間制とは、労働基準法において、...

裁量労働制とは?残業代は支払われないの?
在宅勤務とみなし労働時間? 労働時間・休憩・休日 2016年06月13日

Q 労働者によるパソコンを利用しての自由な場所・自由な時間での勤務を「テレワーク」といいますが、在宅勤務もその一つです。 さて、労働者が事業場外(在宅も含む)で業務に従事する場合、一定の時間労働をしたとみなす「みなし労働時間」の制度があります。 ある会社では、パソコンを常時通信可能な状態に置くことを条件として、在宅勤務を認めていますが、これに「みなし労...

在宅勤務とみなし労働時間?
フレックスタイムに遅刻はないの? 労働時間・休憩・休日 2016年04月15日

Q フレックスタイム制を採用している会社が、出勤時間が不明だと他の社員の予定がたたないとして、午前9時過ぎの出社となる場合には会社に連絡をする旨の指示を出していました。 ところが、これを守らない社員がいるので、その社員に「9時には必ず出社します」との誓約書を出させましたが、それでも守らないので、懲戒処分に付しました。 これは有効でしょうか? 有効 無効...

フレックスタイムに遅刻はないの?
15分の定時オーバーは切り捨てて、労働時間に入らないとするのは許される? 労働時間・休憩・休日 2015年06月05日

Q 私の会社では、終業時間が午後5時とされています。ただ5時ちょうどに終わることは難しく、いつも5時を10分くらい過ぎてしまいます。会社の規則では、一日の残業時間が15分を超えない場合には、これを切り捨てると定められています。 一か月累積するとかなりの残業時間になりますが、このような切り捨ては許されるのでしょうか? 許される 許されない A 正解(2)...

15分の定時オーバーは切り捨てて、労働時間に入らないとするのは許される?
接待ゴルフは仕事といえるか? 労働時間・休憩・休日 2014年01月07日

Q 会社の営業担当のAくんは、接待をすることが多く、今週末にも接待ゴルフがありました。上司から命令されたわけではないのですが、休日がつぶれてしまった上、プレーの間中ずっと取引先に気を遣わなくてはならないので大変でした。Aくんが今週末にした接待ゴルフの時間は、賃金を請求できる労働時間にあたらないのでしょうか? 労働時間にあたる 労働時間にあたらない A ...

接待ゴルフは仕事といえるか?
会社の昼休みに電話対応をしていたのに休憩していたとして扱われた! 労働時間・休憩・休日 2014年01月07日

Q Aさんは、会社での昼休みも電話対応などを義務づけられ、会社側はこの電話対応の時間も休憩時間としてカウントしていました。 この会社の取り扱いは合法でしょうか。 合法 違法 A 正解(2) 違法 使用者は、労働者にその労働時間の長さに応じた休憩時間を与えなければなりません(労働基準法34条1項)。 この「休憩時間」とは、労働者が労働時間の途中において休...

会社の昼休みに電話対応をしていたのに休憩していたとして扱われた!
休憩と休日 労働時間・休憩・休日 2014年09月30日

日頃頑張る皆さんにとって、お休みはとても嬉しいものですよね。 今回紹介するのは、このうち、休憩と休日に関する規定です。 まず、就業日にとる「休憩」について(労働基準法第34条)。 休憩は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合には1時間以上と決まっています。 この時間中は、仕事の終了を早めるのではなく就業時間の途中に挟むべきもので...

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