先取り休憩

User image 1 lu_177baa5cさん 2018年11月18日 15時28分

はじめまして。
現在大手総合病院でアルバイト中です。
13:30~20:00勤務
途中17:00〜17:30の30分は病院が休み時間になりますので実働6時間の勤務です。
昨年より休憩時間を1時間取らなくではいけなくなり始業時間前に30分の休憩
すなわち13:00からの勤務となりました。
円満に勤めたく腑に落ちないまま出勤していた所、先日バスが渋滞してタイムカードが13:01になりました。
それが遅刻扱いで時給より10分減らされているのですがどう考えても納得できません。
そもそも先取り休憩が違法だと思いますが、
やはり遅刻は遅刻ですか?
ご回答よろしくお願いいたします。

取扱分野
裁判・法的手続 企業法務 借金・債務整理

休憩時間は,労働時間の途中に置かなければならないことになっていますので(労働基準法34条1項),13時からの勤務なのに最初の30分間を休憩時間にするのは違法と思われます。
所定労働時間が13時から20時までで,休憩時間が1時間という労働契約であれば,労働時間が6時間を超えていないので法律上休憩時間を与える義務はないですが(労働基準法34条1項),契約に基づくあと30分(17時から17時30分まで以外)の休憩時間を適法に与えられていないことになりますので,その点が問題です。
しかし,もともと「13:30~20:00勤務」という契約だったのが,休憩時間を1時間取らないといけなくなったために便宜上始業前の13時からの30分間を休憩時間にしたというだけなら,13時30分までにタイムカードを押せていれば,遅刻にはなりません。
休憩時間が最初にあるのは違法だし,13時30分までにはきちんと出勤しているのだから,遅刻扱いになるのはおかしい,休憩時間を1時間取らないといけないのならあと30分どこか別の時間帯に設けてください,ということを伝えるべきだと思います。

2018年11月25日 15時30分
お礼メッセージ

林先生
お忙しい中アドバイス頂いてありがとうございました。
私が間違っていないと確信でき安心致しました。
今後の事もありますので一度話し合いをしたいと思います。
また何かありましたらよろしくお願いいたします。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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