休憩と時給について

User image 1 lu_fa2d7e14さん 2019年01月29日 12時38分

時給制で事務のアルバイトをしています。
8時間拘束です。
元々知り合いの会社で、時給1200円8時間分支払う、と言ってくれました。
私は以前かなり高いお給料の会社で働いていたので、なんとか生活できるように…と言ってくれ、私の生活を考えてくれてのことだと思っていました。
いざ出勤したら、8時間分払ってるんだし、休憩なしでいいって言ったよね?と言われ、休憩を与えてもらえません。休憩なしとその場で初めて聞き、了承したわけではありません。休憩をもらって7時間分のお給料で私は十分です。
時給は8時間分発生していますが、これは違法だと言えますでしょうか?

明らかに,労基法34条違反です。
これは,使用者の義務であり,都合で変えていいという物ではありません。
出勤と退勤の時刻の変更をするには,何か差し支えがあるのでしょうか。
7時間労働では,仕事の遅れが生じるとしたら,8時間労働を維持しつつ休憩時間を間に挟むように要求しても受け入れないなら,退勤の時刻を変更する代替案は,可能でしょうか。
労働基準監督署に相談すると言うことも考えられますが,使用者との人間関係が濃密だとやぶ蛇で退職に追い込まれる恐れもありますので,妥協できる提案でまずはやってみてください。

労働基準法34条1項「使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」

2019年01月29日 14時08分
お礼メッセージ

ご回答ありがとうございます。
退勤時間を変更しても、結局空いている時間に仕事を覚えろ、と休憩をもらえなさそうですが、退勤時間変更は自分では思いつかなかったですし違法だとわかったので色々考えてみます。岡田先生のご回答はわかりやすく、勉強になりました。ありがとうございました!

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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