就業規則と現場の休憩時間が違う場合の給与計算の出し方。

User image 1 lu_9043d9cbさん 2019年02月12日 10時48分

私は建設現場で働いているのですが、休憩時間と出勤時間について質問です。

・会社の就業規則では、8:00から17:30まで勤務で休憩1時間30分の8時間勤務となっております。

・建設現場では、お昼とは別に10:00からと15:00からそれぞれ30分の休憩もあり合計2時間の休憩があります。

・建設現場で働く場合、お昼休憩は基本的には取れるが、残りの1時間の休憩は取れたり取れなかったりする場合があります。また、休憩時間については取得時間等は集計しておりません。

・建設現場に向かう際に、同僚を迎えに6:00に会社に一度出勤しなくてはなりません。

上記のような状況で休憩が取れていようと取れていまいと給与計算は全て2時間の休憩が取れているとみなされて計算されております。この場合は諦めて2時間の休憩を取った体にするのが正しいのでしょうか、それとも就業規則通り1時間30分の休憩で給与計算するのが正しいのでしょうか。休憩時間については集計していないので、いつ何時間休憩したかはわからない状況です。

また出勤時間は同僚を迎えに行くのは通勤時間と考え、現場始業の8:00からと考えなくてはならないのでしょうか。

休憩が2時間を割り込むなら、労働時間になりますね。
記録をつけて自衛することになりますね。
2時間は取れていないと言う事で、平均的な休憩時間で
計算するように申入れしたほうがいいでしょう。

会社に一度出勤して同僚を迎えに行くことが、業務指示
かどうか、業務指示なら労働時間になりますね。

2019年02月12日 15時57分
補足質問
User image 1

lu_9043d9cb - 2019年02月13日 06時07分

返信ありがとうございます。

補足質問なのですが、過去の記録をとっていない休憩時間に関しては大体の目安で計算するしかないということでしょうか。

お忙しいところ恐縮ですがよろしくお願いいたします。
補足回答
Resized avatar mini magick20170626 19046 bzw2z0

内藤 政信 弁護士 - 2019年02月13日 10時06分

労働時間については働く方が立証責任がありますからね。
仕方ないでしょう。
もめるようなら労基に相談するのもいいですよ。
お礼メッセージ

丁寧にありがとうございました。労基にも相談してみたいと思います。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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