就業規則と現場の休憩時間が違う場合の給与計算の出し方。

User image 1 lu_9043d9cbさん 2019年02月12日 10時48分

私は建設現場で働いているのですが、休憩時間と出勤時間について質問です。

・会社の就業規則では、8:00から17:30まで勤務で休憩1時間30分の8時間勤務となっております。

・建設現場では、お昼とは別に10:00からと15:00からそれぞれ30分の休憩もあり合計2時間の休憩があります。

・建設現場で働く場合、お昼休憩は基本的には取れるが、残りの1時間の休憩は取れたり取れなかったりする場合があります。また、休憩時間については取得時間等は集計しておりません。

・建設現場に向かう際に、同僚を迎えに6:00に会社に一度出勤しなくてはなりません。

上記のような状況で休憩が取れていようと取れていまいと給与計算は全て2時間の休憩が取れているとみなされて計算されております。この場合は諦めて2時間の休憩を取った体にするのが正しいのでしょうか、それとも就業規則通り1時間30分の休憩で給与計算するのが正しいのでしょうか。休憩時間については集計していないので、いつ何時間休憩したかはわからない状況です。

また出勤時間は同僚を迎えに行くのは通勤時間と考え、現場始業の8:00からと考えなくてはならないのでしょうか。

休憩が2時間を割り込むなら、労働時間になりますね。
記録をつけて自衛することになりますね。
2時間は取れていないと言う事で、平均的な休憩時間で
計算するように申入れしたほうがいいでしょう。

会社に一度出勤して同僚を迎えに行くことが、業務指示
かどうか、業務指示なら労働時間になりますね。

2019年02月12日 15時57分
補足質問
User image 1

lu_9043d9cb - 2019年02月13日 06時07分

返信ありがとうございます。

補足質問なのですが、過去の記録をとっていない休憩時間に関しては大体の目安で計算するしかないということでしょうか。

お忙しいところ恐縮ですがよろしくお願いいたします。
補足回答
Resized avatar mini magick20170626 19046 bzw2z0

内藤 政信 弁護士 - 2019年02月13日 10時06分

労働時間については働く方が立証責任がありますからね。
仕方ないでしょう。
もめるようなら労基に相談するのもいいですよ。
お礼メッセージ

丁寧にありがとうございました。労基にも相談してみたいと思います。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

長時間労働、退職勧奨

労働時間・休憩・休日 2020年09月12日

7月から働き出したのですが、8月に移動した施設の労働時間が長く、目眩症(自律神経)で、出社できなくなり、医者が診断書を2週間休むようにと書いてくださったのを、会社に送り、休んでいました。労働時間などを本部の人に相談したとことろ、あって...

アルバイトの出勤時間を短縮してくれと相談したところ、混んでなければいいと許可を頂いたのにもかかわらず、実際は空いていたのにもかかわらず上がれませんでした。弁護士の皆様のご意見をください!

労働時間・休憩・休日 2020年01月04日

アパレルのバイトをしている高二女子です シフトの時間を短くして頂きたく出勤前の朝にその日の責任者(副店長)に相談したところその時間になって混んでなければいいよと言われました。 ですが休憩時に再度確認したところ、許可してないよね?!とキ...

労働契約書と実際の勤務時間に相違があります。辞める理由になる?

労働時間・休憩・休日 2019年11月04日

今年、中途採用でブライダル業界に就職しました。 内定をいただき、入社する際にいただいた雇用契約書と、実際の勤務時間に相違があります。 掃除や勉強の為、記載の時間よりも強制的に1時間早く出勤になります。 休日は少ないけど、平日は勤務時間...

休憩を取得できない分代わりに残業代が支払われるが、法定通りの休憩時間を確保できていない場合は賃金が支払われていても法律違反に値するか

労働時間・休憩・休日 2019年08月24日

調剤薬局で勤務しています。 元々とても忙しかったのですが、最近は特に人手不足で、休憩に入ることができない日が続いています。 幸い、休憩に入ることができなかった分は申請すれば残業代が支払われますが、賃金が支払われる場合でも、ほぼ毎日法定...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する