職場の上司に毎日残業時間を知らぬ間に削られてしまってます。

User image 1 トムさん 2019年07月21日 00時15分

別の営業所に、病気の方の代わりに手伝いに勤務に行ってるのですが、自分のいた営業所の直の上司に、パソコンの勤退の画面から、残業した分を休憩に勝手に変えられてしまってます。
半年前も手伝いに行った時に、毎日それをやられて、その上司が休憩にしたのを、所属長がクリアにしてくれてました。
今回も所属長が、それに気づいてすぐ教えてくれたのですが、毎日毎日、私の残業を休憩時間にしてるみたいです。
本社の部長に相談したのですが、支払いは所属長がクリアにして、ちゃんと支払いしてるから問題ないみたいな感じで、その上司を降格させるどころか、昇進させてしまいました。
こういったケースは訴えられるのでしょうか?
私としては、手伝いが終わってその上司の元に戻るくらいなら退職をしたいぐらいです。

記録状況を写真などにとっておき、変更があれば、それについての不足額の訴訟での請求は可能でしょう。
ただ、給料で不足する分が低ければ、あまり意味がないということはあります。
昇進については、会社の裁量ですので、止めることはできません。

2019年07月21日 10時37分

刑法第161条の2
1、人の事務処理を誤らせる目的で、その事務処理の用に供する権利、義務又は事実証明に関する電磁的記録を不正に作った者は、5年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。
2、前項の罪が公務所又は公務員により作られるべき電磁的記録に係るときは、10年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処する。
3、不正に作られた権利、義務又は事実証明に関する電磁的記録を、第1項の目的で、人の事務処理の用に供した者は、その電磁的記録を不正に作った者と同一の刑に処する。
4、前項の罪の未遂は、罰する。

第1項にあたりますね。
慰謝料も請求できるでしょう。

2019年07月21日 11時04分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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