これって労働時間にはいるのではないでしょうか?未払い請求が発生しているのであれば請求したくて

User image 1 lu_d96c9d8dさん 2019年07月30日 23時13分

平日は8時30分から18時まででお昼休みが1時間の8時間30分労働で土曜日は隔週出勤で土曜日は8時間労働です給与明細の労働時間が実際とちがうため問い合わせた所30分は早出の時間工場を開けたりする時間なので賃金は払わなくていい事になってると言われたのですがおかしくないですか始業が8時30分からとなっているので毎日15分前までに出社して8月時30分から仕事始めてるので労働時間に入って残業代が支払わないといけないと思うのですがどうでしょうか

定められている始業時刻前の早出による準備行為については、会社からの指揮命令によるものであれば労働時間に含まれるために、残業代が発生します。
したがって、問題は会社からの指揮命令、つまり強制があるかどうかです。これに対して、自主的に行っていれば該当しないことになります。
実態としては、どのようになっているのでしょうか。上司から、口頭にせよ15分前に出社することを厳命されており、他の社員もそれに従っているようであれば該当すると考えられますぅ。
該当するようであれば残業代の請求の対象となりますから、タイムレコーダーの記録があればベターですが、ご自分のメモでも残して、残業代を請求していくべきです。

2019年07月31日 06時09分
補足質問
User image 1

lu_d96c9d8d - 2019年08月01日 07時57分

早出の時間も会社からの指揮命令があればがあれば残業代として請求できると言う事ですね、すみません質問の仕方が下手でした早出の準備時間の部分ではなく平日の業務時間8時間30分労働している部分の30分がカットされ8時間として計算されていたのですその時間が早出の時間と言っていているのですそもそも最初から8時間を超える勤務時間を設定することじたい違法ではないのでしょうかそのことを会社に指摘すると今月から勤務時間が9時から18時までの8時間労働になったのですが30分カットした部分にはなにも言ってきていません就業規則も見たことがなかったのであるということだったので見せてもらえるように行ったのですが社長が保管しているので今は見せられない社長には言っておくと言われたのですが未だにみせてもらえてないです労働基準監督署に相談した方がいいのでしょうか
補足回答
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岡田 正樹 弁護士 - 2019年08月01日 08時01分

かなり、とんでもないことを会社はやっていますよ。
労働者にとり重要な労働時間についての不正です。
労基署に、相談、いや告発すべきですね。
お礼メッセージ

岡田正樹弁護士回答ありがとうございました労基署にいってみますありがとうございました

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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