休憩を取得できない分代わりに残業代が支払われるが、法定通りの休憩時間を確保できていない場合は賃金が支払われていても法律違反に値するか

User image 1 lu_12345678さん 2019年08月24日 16時15分

調剤薬局で勤務しています。
元々とても忙しかったのですが、最近は特に人手不足で、休憩に入ることができない日が続いています。
幸い、休憩に入ることができなかった分は申請すれば残業代が支払われますが、賃金が支払われる場合でも、ほぼ毎日法定通りの休憩時間は取得できていなければ法律違反に値しますか?

基準法34条の休憩時間の定めがありますね。
違反した場合は、労働基準法119条により、雇
用主には6カ月以下の懲役または30万円以下
罰金が科せられる可能性があります。
強行規定なので、賃金を払っても、違法性は解
消されませんね。
常時続くようなら、監督署に申告すれば、是正指
導されるでしょう。

2019年08月24日 17時49分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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