労働契約書と実際の勤務時間に相違があります。辞める理由になる?

User image 1 piさん 2019年11月04日 10時01分

今年、中途採用でブライダル業界に就職しました。
内定をいただき、入社する際にいただいた雇用契約書と、実際の勤務時間に相違があります。
掃除や勉強の為、記載の時間よりも強制的に1時間早く出勤になります。
休日は少ないけど、平日は勤務時間がお昼から(13時)だしゆっくりできるよとお聞きしていましたが、実際は毎日12時までに出勤メールを送らなければ遅刻扱い、毎週月曜は社内会議の為に11時出勤、週一で10時からの早出があり、お休みは平日にしか取れないので、12時に出勤できる日すら多くて週2日です。
上記の内容は、入社の時には聞いていませんでした。長く働ける場を探していたことと、残業も多いので朝1時間がキツく、今後に不安も大きいです。
労働契約書と実際の勤務内容に相違があるのあ、よくある話なのですか?上司に問い詰めても良い問題ですか?
正直嘘をつかれたことへの不信感がありますし、その他不満も含めやめたいと考えています。この問題を提示してよいものか知りたいです。

労働契約書と実際の勤務内容は一致しなければならないですね。
その問題を提示していいですし、その問題については、監督署も
力を入れていますね。
ハローワーク求人ホットダイヤルという専用の相談電話を設置し
てます。
そこで、確認した後で、上司に話したほうがいいでしょう。

2019年11月04日 10時31分
補足質問
User image 1

pi - 2019年11月04日 23時36分

回答ありがとうございます。
1つ書き忘れていたのですが、労働契約書の勤務時間の下に、「1ヶ月単位の変形労働時間制」との記載があります。
これがあるから、出勤時間に相違があっても問題ない…という可能性はありますか?
自分でいろいろと調べてみた結果では、また別問題かなとは思うのですが、自信がもてません。
補足回答
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内藤 政信 弁護士 - 2019年11月05日 08時48分

1か月単位の変形労働時間制も、労働基準法の制限の中で
労働時間を調整することですね。
1か月の労働時間を割り振ります。
実際の労働時間が基準法を超えていれば、残業代の請求が
できますね。
お礼メッセージ

早急に詳しく回答いただき、本当にありがとうございます。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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