会社は日給の最低賃金確保する為に取れもしない休憩時間を30分意図的に上げ底しているので困っています

User image 1 lu_8285ade3さん 2021年03月20日 03時27分

警備員募集時の内容は下記①の通り2019年の最低賃金、時給換算@964円 深夜@1205円でしたので採用してもらいました。
① 6:00~14:30(実働7.0H)/日給6748円
 14:30~22:30(実働6.5H)/日給6387円
採用時はちゃんとした労働条件通知書は無く下記②の実働時間記載なしのメモ書きでした
② 6:00~14:30/日給6748円
 14:30~22:30/日給6387円
しかし実際の業務内容は1時間の休憩(交代要員がいない為軽度なテナント対応をこなしがらの食事)となっており交代要員いて1時間休息取れたとしても最低賃金を満たしません。
9カ月以上経過後会社へ①の実働時間が30分不足していることと
②の実働時間が記載がなく最低賃金を満たしていないので採用時に遡り最低賃金の支払い可能か尋ねたところ、
①の内容が正しい。②は「実働内容の記載がなかったのは会社のミスで申し訳ない」とお詫びされたが、「空いた時間に休息時間を30分にとって」との回答で支払いは拒否されました。最低賃金を確保するためにまともに取れない休憩時間を操作しているやり方はとても納得いきません。

休憩時間の交代要員は現実的に無理なことからせめて①の内容を下記③(実働を現実の30分追加)に変更要求と合わせて採用時に遡り差額の約9万円を請求する事は
可能でしょうか?
③ 6:00~14:30(実働7.5H)/日給7230円
 14:30~22:30(実働7.0H)/日給6869円
以上、よろしくお願いします。

お困りの状況、拝見いたしました。
休憩時間は原則として、業務からの解放が求められますので、仕事をしながらの食事しかとれなかったなどのご事情があるようであれば、これまでの状況は休憩時間とは言い難く、その間について、賃金の請求をする余地はあるかと思慮いたします。
労働者が休憩を取ることができるよう、人員を補充したりすることも使用者側での義務ではありますので、こうした観点から改めて、休憩時間分の労働に対する対価の支払いや、現在の状況の改善などを求めてみることも考えられるかと思慮いたします。

2021年03月24日 00時12分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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