昼休みを省略された場合はどのように対応すべきでしょうか?

User image 1 匿名ユーザーさん 2014年07月16日 19時39分

 仕事中に昼休みしないから残業つけるよって言われて過度の仕事をさせられ、病気になり1ヶ月間仕事休みました。残業つけてあげるからって言われても・・・。昼休みしないからって言うのは違法だと思いますが、この時はどうしたらいいですか?



(40代:男性)

匿名弁護士

 まず、ご病気になられたとのと。どうか体を大切になさってください。

 ご相談の、昼休みが省略されたことについてお答えします。労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分。8時間を超える場合は60分の休憩時間を取得させることが、会社側に対して義務付けられています(労働基準法34条参照)。

 したがって、「残業代をつけるから昼休みを省略するよ」というのは違法となります。ちなみに、こうした昼休みの省略は罰則規定が設けられている厳しいものとなっています。

 では、こうした会社側の違法行為があった場合は、どのような対処があるかをお答えします。

 上司などの独断でご相談内容のようなことが起こっているなら、会社の労務管理などをされている総務部門や人事部門に相談してみるという方法があります。会社側が常習的に行っていたり、相談しづらい環境があるならば、労働監督基準局に相談するという方法があります。

 また、ご相談者の方は昼休みの省略などを伴う過度の労働により病気になったとのことですので、こうした場合は会社に対する損害賠償請求ということも考えられます。具体的には、会社(法人)を相手取った不法行為に基づく損害賠償請求です(民法709条)。もっとも、今もお勤めになられている状況でしょうから、いきなり訴訟と言うのはなかなか厳しいものがあると思われます。

 会社を相手に訴訟を行うべきなどかについては、弁護士などの専門家に一度ご相談されることをおすすめいたします。

2014年07月16日 19時39分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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