昼休みを省略された場合はどのように対応すべきでしょうか?

User image 1 Legalus編集部さん 2014年07月16日

 仕事中に昼休みしないから残業つけるよって言われて過度の仕事をさせられ、病気になり1ヶ月間仕事休みました。残業つけてあげるからって言われても・・・。昼休みしないからって言うのは違法だと思いますが、この時はどうしたらいいですか?



(40代:男性)

関連Q&A

8時間以上の労働について

労働時間・休憩・休日 2017年04月29日

はじめまして。 現在フリーターとして就職活動を行っているのですが、アルバイトの面接で 「週休二日 1日の労働時間が10時間で1時間休憩あり その後30分ほどかたずけ 残業代は分単位で出る」 との事柄が説明されました。 ⑴ 8時間以上の...

有休について

労働時間・休憩・休日 2017年02月23日

現在働ている職場でシルバー人材センターから派遣されている人がいます。この人の労働条件は週2~3日で8時間労働です。 この人から聞くと有休はないとの事です。現代3年間働いてるとのことです。 パート労働者の有休を見ると初年度3日、3年目で...

解決してない質問があれば、新しく質問を登録しましょう!

新しく質問する

Legalus編集部

     まず、ご病気になられたとのと。どうか体を大切になさってください。

     ご相談の、昼休みが省略されたことについてお答えします。労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分。8時間を超える場合は60分の休憩時間を取得させることが、会社側に対して義務付けられています(労働基準法34条参照)。

     したがって、「残業代をつけるから昼休みを省略するよ」というのは違法となります。ちなみに、こうした昼休みの省略は罰則規定が設けられている厳しいものとなっています。

     では、こうした会社側の違法行為があった場合は、どのような対処があるかをお答えします。

     上司などの独断でご相談内容のようなことが起こっているなら、会社の労務管理などをされている総務部門や人事部門に相談してみるという方法があります。会社側が常習的に行っていたり、相談しづらい環境があるならば、労働監督基準局に相談するという方法があります。

     また、ご相談者の方は昼休みの省略などを伴う過度の労働により病気になったとのことですので、こうした場合は会社に対する損害賠償請求ということも考えられます。具体的には、会社(法人)を相手取った不法行為に基づく損害賠償請求です(民法709条)。もっとも、今もお勤めになられている状況でしょうから、いきなり訴訟と言うのはなかなか厳しいものがあると思われます。

     会社を相手に訴訟を行うべきなどかについては、弁護士などの専門家に一度ご相談されることをおすすめいたします。

2014年07月16日

労働時間・休憩・休日に強い弁護士

20年以上の経験と実績があります。お一人で悩まず、まずはお気軽にご相談ください。

まずは、お気軽にお問い合わせください。事務所に駐車場もあります。

解決してない質問があれば、新しく質問を登録しましょう!

新しく質問する
ページ
トップへ