準備時間は労働時間に含まれる?

User image 1 匿名ユーザーさん 2015年07月18日 02時25分

 1日4時間の契約で就業しています。人員配置の把握をするために15分前に出勤させられます。早出すれば10分単位で賃金をいただけますが、この間15分は無報酬なのは納得いきません。

 この時間について賃金をもらうことはできるのでしょうか? また、アルバイトの人が質問すると、侮辱したように叱りつけ威嚇する正社員(管理職)は、労働法に違反しているのではないでしょうか?



(50代:女性)

匿名弁護士

 着替えや清掃、点呼や引き継ぎといった、本来の労働の準備をする作業が労働時間に含まれるかについて、厚生労働省の通達や裁判所の判例は、労働者が使用者の明示または黙示の指揮命令ないし指揮監督の下に置かれているか否かによって客観的に定まるとしています。



 過去の裁判例では、造船所の職員が始業時刻から終業時刻までの間、作業服・保護具等の着用を義務づけられていた場合において、その着脱及び更衣所までの移動時間は労働時間に該当すると判断されています。

 また、鉄道会社において、出勤点呼は、単に出勤したことの報告にとどまらず、当日の担当交番、始業時刻、心身の状況、励行事項等を読み上げる等していること、また退社点呼の場合も、当日の終業時の状況を報告し、次の担当交番、始業時刻等を確認するために行われるので、これら点呼は、就業を命じられた業務の遂行に関連し、その遂行に必要な準備行為であるとして、これを労働時間であると判断しています。



 以上を前提とすると、人員把握のための出勤が使用者によって義務づけられているのであれば、労働時間にあたると考えられます。



 なお、管理職が威嚇する点については、労働基準法などにこれを禁止する条文はありませんから、労働法に違反するとはいえませんが、これが民法上の不法行為民法709条)にあたるのであれば、損害賠償の請求をすることが可能です。

2015年07月18日 02時25分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

5時間勤務で休憩時間があったり、無かったりします。会社に交渉するべきですか。

労働時間・休憩・休日 2017年11月14日

現在、ドラッグストアチェーン店でパートタイマーとしてシフト制勤務しています。レジ業務の時は5時間勤務で休憩無し。売場担当の時は、5時間勤務でも必ず1時間休憩があり、拘束時間が長くなります。6時間、7時間、8時間勤務でも1時間休憩です。...

変形労働時間制で違反してませんか?

労働時間・休憩・休日 2017年11月05日

変形労働時間制に関して教えていただければ幸いです。 私が勤める会社は16日が起算日で翌月15日までの1か月単位の変形労働時間制を導入しております。 31日の月は177時間、30日の月は171時間、28日の月は160時間という時間だけで...

アルバイトの休憩時間が15分しかない!

労働時間・休憩・休日 2017年09月20日

居酒屋でアルバイトをしています。 このお店ではどんなに働いても(17~25時まで営業)休憩が15分しかいただけません。 全員平均して5~8時間勤務のシフトです。 店側としては、休憩時間も時給を発生させているから15分休憩でも問題はない...

就業時間、給与について質問させてください。9時間労働なので8時間にしてほしいと言ったら給料が下がると言われました。

労働時間・休憩・休日 2017年08月31日

就業時間、給与について質問させてください。 私の勤める会社では9時開始の19時終了で12時から13時が休憩時間となっています。 常時9時間労働ですので8時間労働になるよう求めたところ、 給与が4~5万ほど下がると言われました。 どうや...

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

投稿する

労働時間・休憩・休日に強い弁護士

【初回相談無料】【当日/休日/夜間相談可】日本一背の高い弁護士がバスケットで培ってきた、体力・精神力を活かして...

【関内駅徒歩4分】【馬車道駅徒歩4分】【初回相談無料】【当日・翌日相談対応可能】ひとりひとりと向き合い、解決ま...

「親身な相談」と「適切な解決」を心がけ、全力で皆様のお悩みを解決できるよう努めております。問題解決に向けて丁寧...

じっくりとお話をうかがい“最適な解決”をご提案します。

《初回相談無料》お客さまの身近なパートナーとして、徹底サポートいたします。

ページ
トップへ