振替休日と代休の違い

User image 1 Suhail0129さん 2016年12月08日 05時07分

振替休日と代休の違いですが、振替休日は労働する日と休日を入れ替えるもの。代休は休日の労働に対し改めて休日を設定するもの。とお聞きしました。
どちらも休日に出勤をして出勤日に休むと言う動作は変わりません。
なぜ、この様な解釈(?)の違いが出るのでしょうか?
振替出勤は使用者(事業者)側の都合用に作られたのでしょうか?
よろしくお願いします。

概ねご理解のとおりですが、振替休日は労務提供前に休日と労働日を入れ替えること(休日を労働日とし、別の労働日を休日とすること)、代休は既に労務提供が行われた後に別の労働日を休日としてその労働義務を免除することです。

法的に重要なのは、事前に当該休日を労働日とするか否かが決まっていたかどうかであり、事前に決まっている場合(振替の場合)は労使共に当日を「休日」としないことを認識しているので敢えて当該労働を休日労働と取り扱う必要はない、事前に決まっていない場合(代休の場合)は労使ともに当日を「休日」と認識しているので当該労働は休日労働とすべきであるということです。

雇用契約は労使間の契約であり、労使間の認識内容も重要です。振替は労使がその日を休日としないことを前提としているので休日労働とならない、代休はそのような前提を欠くので休日労働となるということと考えます。左記の解釈は会社側の都合云々ではなく、契約解釈の問題だと思います。

2016年12月08日 09時40分

振替休日は割増賃金なし。
代休は割増賃金あり。
使用者側の都合かも知れませんね。

2016年12月08日 10時02分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

5時間勤務で休憩時間があったり、無かったりします。会社に交渉するべきですか。

労働時間・休憩・休日 2017年11月14日

現在、ドラッグストアチェーン店でパートタイマーとしてシフト制勤務しています。レジ業務の時は5時間勤務で休憩無し。売場担当の時は、5時間勤務でも必ず1時間休憩があり、拘束時間が長くなります。6時間、7時間、8時間勤務でも1時間休憩です。...

変形労働時間制で違反してませんか?

労働時間・休憩・休日 2017年11月05日

変形労働時間制に関して教えていただければ幸いです。 私が勤める会社は16日が起算日で翌月15日までの1か月単位の変形労働時間制を導入しております。 31日の月は177時間、30日の月は171時間、28日の月は160時間という時間だけで...

アルバイトの休憩時間が15分しかない!

労働時間・休憩・休日 2017年09月20日

居酒屋でアルバイトをしています。 このお店ではどんなに働いても(17~25時まで営業)休憩が15分しかいただけません。 全員平均して5~8時間勤務のシフトです。 店側としては、休憩時間も時給を発生させているから15分休憩でも問題はない...

就業時間、給与について質問させてください。9時間労働なので8時間にしてほしいと言ったら給料が下がると言われました。

労働時間・休憩・休日 2017年08月31日

就業時間、給与について質問させてください。 私の勤める会社では9時開始の19時終了で12時から13時が休憩時間となっています。 常時9時間労働ですので8時間労働になるよう求めたところ、 給与が4~5万ほど下がると言われました。 どうや...

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

労働時間・休憩・休日に強い弁護士

【初回相談無料】【24時間予約受付】依頼者が諦めない限り絶対に諦めず、必ず守ります。可能な限りいつでも、どこで...

交通事故や労災事故などの事故関係に注力しています。お気軽にご相談ください。

【初回法律相談無料】【24時間メール相談受付可能】【法科大学院講師】弁護士としての経験は11年目。依頼者に寄り...

【Legalusからのご相談は初回無料】元検事の刑事事件に強い弁護士です。

【初回法律相談無料】常にご依頼者様の立場で考え、最善の解決に向けて一緒に粘り強く取り組みます。一人で悩まずどん...

【初回相談無料】【当日/休日/夜間相談可】日本一背の高い弁護士がバスケットで培ってきた、体力・精神力を活かして...

ページ
トップへ