診断書の効力は?

User image 1 maiさん 2016年12月16日 23時57分

中小企業に正社員として勤めて12年になる私。
3年前までは事務をしていましたが、社長命令で現場作業(旋盤作業)になり
1日8時間の立ち仕事と持上運搬作業を行っています。
現場作業になり1週間経った頃から体の異変を感じ病院で診断して頂き、
生まれつき足の骨が形成不全であるということでした。
通常の痛みや異変を感じるのはは50代が多いとの事でしたが、私は今30歳。
慣れない立ち仕事での疲労もあるが、長時間の立ち仕事と
重量物の運搬等を避けるようにと指導を頂き、上司に報告。
その時に上司に診断書の提出が必要か確認したが、不要とのこと。
診断書を未提出のまま、毎日8時間の立ち仕事と運搬作業を行って約3年。
次第に病状が悪化し、立っているだけで痛みが走り涙が止まらない日も多く、会社を休む事もしばしば。
会社側に何らかの対応を考えて欲しいと相談したところ、
診断書の提出が必要との事。
同日に病院に行って診断書をもらい、会社に提出。
医師の診断書には『長時間の立ち仕事と持上運搬作業を避けることが望ましい』と書いてありました。
会社には医師から聞いたこと、《治療として『現状維持』治療を行い、最悪の状態になると手術が必要。手術を行う=人工物を入れることになるので傷害者手帳発行になると言うこと、現状維持としての体重管理、長時間の立ち作業を避ける等の諸注意》をを伝えましたが・・・
結果として『会社として今のところ何の対応も出来ない』との返事がありました。
診断書を出して10日が経過しましたが、鎮痛剤を服用し痛みと戦いながら
毎日8時間の立ち仕事をしています。
このまま立ち仕事を続けると将来的に手術が必要となる可能性が高まります。

会社の規則で1年間は病欠をとることが出来るのですが、私の病気は一生の病気。1年休んだからといって治る訳ではありません。
こんな場合、調子が悪いときは休暇をとり、これからも立ち仕事をするか
体を考慮し会社を去るのしかないのでしょうか?
診断書を出したからと言って会社としての対応は問われないのでしょうか?

一般に会社には従業員に対する安全配慮義務があります。
上記状況に照らせば、会社においては立ち仕事や持上運搬作業をやめさせ、肉体的負担の少ない部署に配置転換する義務があると言えるでしょう。

仮に会社が適切な対応を取らない場合、①治療費及び通院期間に沿うとする慰謝料、通院交通費等のほか、②後遺症が発生した場合には後遺障害逸失利益や後遺障害慰謝料等の請求を行なう余地があります。

まずは、労働基準監督署に会社への行政指導を求め、それでも改善されない場合は、会社に対する法的手続を行なう必要があります。
具体的な方法及び内容については、一度弁護士に直接面談相談いただいた方がよいでしょう。

2016年12月17日 00時23分

会社は労働者に対して安全配慮義務(労働者が健康被害を受けないよう、職場環境や健康状態に配慮する義務)を負っています(労働契約法5条)。

本件では、労働者から現状の作業は健康被害を招来するため適さない旨の診断が出ており、それを会社に伝達したにも拘らず、配属先変更、業務内容変更、業務軽減等の措置が取られていないため、会社の安全配慮義務違反は明らかと思われます。そして、会社が当該適切な対応を怠ったことで、健康状態の悪化が認められるということであれば、当該悪化については会社に安全配慮義務違反に基づく債務不履行責任を追及することが出来ます。

また、本件は立ち仕事という職務に起因して発生した健康被害ですので労働災害となります。労働災害の認定を受けた場合、会社は当該労働者を解雇することはできませんので、雇用が不安定となることもありません。

本件の具体的な解決策としては、会社に対して現状の健康被害について労働災害の申請を求め、労災適用を受けた後、会社の責任まで追及するか(労災補償でカバーされない一部の賃金や慰謝料等を請求するか)をご検討されてはいかがでしょうか。もし後遺症状が残るような場合は、請求額も多額となりますので、適正かつ確実に進める上では弁護士に相談することも検討に値すると考えます。

2016年12月20日 10時09分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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