時間外労働について

User image 1 ちゃめっ気さん 2017年01月12日 06時02分

私は一般職員です。
勤務時間は、9:00~17:15と決められています。
しかし、実際には、毎朝8:30からの打合せに強制的に参加されられています。
時間外手当はありません。
これは訴えられますか?

時間外労働ですね。
労基署で計算してもらうといいですよ。

2017年01月12日 09時14分

結論として、就業規則の内容次第だと思いますが、法律上は残業代の請求はできません。

貴社の勤務時間は9時~17時15分(60分休憩)と理解しており、そうすると1日の労働時間は7時間15分です。法定労働時間は1日8時間であり、8時30分から9時までの30分間の打合せが労働時間となったとしても、1日の労働時間はこれを超えません。したがって、当該30分の労働時間は所定時間外労働ではあるものの、法定労働時間内労働(法内残業といったりします。)であって、法律上は割増賃金の支払対象とはなりません。

ただし、就業規則において所定時間外労働について割増賃金を支払う旨の規程があれば、当該規定を根拠として30分間の残業代請求は可能だと思います。

2017年01月12日 17時09分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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