アルバイトの有給と、欠勤 遅刻 相対の罰則について

User image 1 コーンパンさん 2017年01月14日 01時16分

私はアルバイトとして今の仕事につき、3年8ヶ月勤務しています。

職種は飲食のサービス業です。

質問したい事は2つあります、よろしくお願いします。

1:アルバイトの有給

一応有給はあるようなのですが、給与明細にも有給休暇の日数が書いておらす、不明な状態となっております(有給をつかわせない為だとか聞いた事もあります)

退社した子の中には自分がら言い、やめるときに2年間分の有給を消化してやめて行った人もいましたが、そのことは内密にと言われたそうです。

あるひとが、有給を使って休みたいと上司に言った所、有給はやめる時にしか使わせないと言われたそうですが、これは法律には差し支えないのでしょうか?
有給日数は給与明細には記入すべきなのではないのでしょうか?

2・作成されたシフトに出勤できなかったときの罰則

つい最近罰則ができました

・遅刻、早退2回につき、次の出勤の給与を10%カット
・遅刻、早退3回につき、次の月の給与を10%カット
・欠勤1回につき、次の出勤の給与を10%カット
・欠勤2回につき、次の月の給与を10%カット
(当日欠勤も前日以前に連絡してある場合も同じ)
これらに当てはまる場合、いかなる理由についても機械的に処理する

このような内容なのですが、私は納得ができません。
いきなり上記の内容の紙を休憩室に張られて、きちんとした説明もなく納得ができずにいます。
交通渋滞により遅刻した場合や、病気、身内に不幸があった場合、どんな理由でも罰則とは・・・。
なんとかこの罰則をなくすいいアイデアや、法律に触れる所などはありませんでしょうか?

長文になってしまい申し訳ありませんでした。
どうぞ宜しくお願い致します。

1.雇用開始日から6か月間、8割以上出勤した労働者に対しては、年間最低10日以上(勤務年数に応じて増加)を与える必要があります(労働基準法39条1項)。
 年休取得請求に対し、使用者が変更を求めることはできますが(同条5項但書)、全く与えないことは違法です。
 年休に関しては休暇に関する事項として、労働契約締結時に雇用条件として書面で明示する必要があります(同法15条1項、施行規則5条1項2号)。

2.上記減給に関しては、正当な理由のない遅刻・欠勤の場合はやむを得ない側面もありますが、例えば5分程度の遅刻でも機械的に適用するのであれば、懲戒権の濫用として違法ではないかと思います。
 正当な理由による遅刻・欠勤の場合は、翌日・翌月分カット自体が違法でしょう。
 まずは、労働基準監督署に相談頂いた方がよいかと思います。

2017年01月14日 02時33分

この話をそっくり労働基準監督署の労働相談コーナーに持っていくといい。

2017年01月14日 10時01分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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