業務委託者の拘束時間について(雇用主です)

User image 1 洞爺湖さん 2017年02月07日 23時33分

現在個人事業主です。
今後新規事業で出張修理業を考えています。
修理者は業務委託契約をしようかと思っています。

条件は
・作業出来る日時を出してもらい、仕事が無い時間は待機
・待機中は飲酒以外は何をしていてもOK。
 ただし自宅又は自宅から20分以内くらいの所で待機。
・仕事が発生した場合のみ連絡ー車又は電車で依頼者宅などに出張ー作業ー報酬発生
・終日仕事が発生しない場合は報酬無し

そこで質問です

(1)仕事がなくても待機という事で緩いですが拘束になるのかと思います。
仕事がない場合報酬無しでも法律的には大丈夫なのでしょうか?

(2)この場合労災に加入した方が良いのでしょうか?

(3)同様の条件でアルバイト契約でも問題ないのでしょうか?(アルバイト契約の場合は労災には勿論入ります)

よろしくお願いします。

(1)この場合、業務委託の名目であっても実質は労働契約であるとして労働基準法が適用され、労働時間規制に引っ掛かるのではないか、が問題となります。
 判例上、いわゆる一人親方の場合でも、発注元から実質的に指揮監督関係にあれば、「労働者」(労働基準法9条)に該当し、労働基準法が適用されるとされます。
 実質的にも労働契約ではなく業務委託契約ないし請負契約であるといえるためには、修理業務の実施過程については指揮監督を行なわず、委託先の自由裁量が認められる必要があります。ただ、そのような契約形態で取引先に対し責任を持って対応できるのか、という問題があります。

(2)労災加入可能であれば加入した方がよいですが、そもそも、労災に加入するためには、原則として当該対象者との間で使用関係が存在する必要があります。
 業務委託契約との前提に立つと、委託先が一人親方その他の自営業者の場合でも特定の事業については特例で加入が認められるようですが、(公財)労災保険情報センターのHPによれば、出張修理業は特例適用対象外のようです。

(3)アルバイトの場合は、独立性を認めることが困難であり指揮監督関係が存する可能性が高いことから、労働基準法が適用されると思われ、上記契約形態は不適切です。この場合、仕事の受注見込みを踏まえてシフトを組んだ上で、待機時間を含めて時給ないし日給を設定する必要があるものと思われます。

2017年02月08日 00時21分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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