有給消化を認めてくれません

User image 1 フランスパンさん 2017年02月08日 02時26分

私は看護師をして3年間働いた病院を4月いっぱいで退職予定です。有給が30日もあまっています。今まで退職していった上司は、有給は例えば5年働いたら5日間を辞める月末にまとめてもらっており、働いた年数と同じ日しかもらえていません。
最近師長に相談しました3日間しかあげられないと言っています。頑張っても5日間らしいです。
どうしても仕事のメンバーが少なくて足りないため有給で長期に休まれるのは困るそうです。私も働いている身なのでメンバーが足りないことで困る残されたスタッフには申し訳なく思います。しかし、辞めることは1年前から相談していたしその分のスタッフを導引する必要はあったと思います。今の現状で有給消化が難しいならと、買い取りの相談もしましたが取り合ってくれません。
病欠で休むとしても公休扱いになります。また、3月に有給をつけてるようお願いするも他のスタッフも含めて公休も消化できていないからと断られました。
アドバイスをください

有給は労働者の権利であり、発生から2年間は有給請求権が認められます(労働基準法39条1項、115条)。

使用者には有給使用時季の変更権がありますが(同法39条5項但書)、退職する以上変更の余地はなく、変更権は認められないでしょう。
退職の場合にはもう遠慮する必要はないですから、法的には文書で有給を使用する旨通知し、30日前から休暇することは可能です。

ただ、使用者(病院)側が強硬に争い、現実に最後の1ヶ月分の給与を支払うのかどうかというリスクはありますが、そうした場合には最寄りの労働基準監督署に相談いただき、行政指導を求める等の方法が考えられます。

2017年02月08日 11時03分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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