労働時間、職場にいる時間が長い。

User image 1 恭子さん 2017年02月22日 04時17分

主人の仕事時間について、質問させて下さい。
まずは要点を箇条書きさせて頂きます。

・介護施設のため仕事時間は不規則。
・まともな休みがまったくない(あっても半日あればいい方、24時間の休みはここ数年とってない)
・深夜2時でも呼び出される(主人は看護師ではなく介護士です)
・休日と云う名目で家にいても呼び出される。
・2、3日帰ってこないのは当たり前、酷い時は1週間は帰ってこない。

帰ってこないことに関しては、浮気などの心配は一切ありません。
ただ、あまりにも帰ってこないので、これは労働基準法に引っ掛かるのでは?と思ってます。
思ってはいますが…個人ではどうしたらいいのかわかりません。
職場での立場は介護士をまとめる介護長です。
ですので忙しく職場に縛られるのも呼び出されるのも多少は仕方がないとは思っています。
勤務表なんて形式上だけのもので何の意味もありません(まったく勤務通りの勤務ではありません、勤務表は主人が作成していますが…)
夜勤でもないのに職場に缶詰のことも多く、正直職場で何やってるの?と疑問に思うほど帰ってきません。
本人曰く、帰れない・帰れる状況ではない、と。
帰ってきてもすぐに携帯に呼び出しがかかり深夜でも行ってしまうこともしばしば。
老人介護施設なので、利用者様がお亡くなりになることもあります。
亡くなりそうだな、という時は職員が交代で24時間付き添いで様子を見守るそうです。
亡くなりそう、亡くなったとあらばすぐに主人も駆けつけます。
病院へ運ばなくていいのかな?と疑問にも思いますが…ご家族の意向もあるそうです。
その他にも、会議や書類作成、新人教育、、、他何をやっているのかわかりませんが、
とにかく帰ってこない(これない)この状況がなんとかならないものかと…
訴えれるものなら訴えたいくらい。
小さな子供もいるので、ずっと子供と二人きりで過ごして不安な夜もあります。

相談したいこととはズレてしまった発言もありましたが、
年俸制で残業代も出ないのでその辺も含めて労働基準法?などで
どうにかならないのかな?と思い、相談投稿させて頂きました。
長々としてしまい、申し訳ありません。

まず、年俸制であっても時間外労働規制は原則として適用されます。
したがって、時間外労働を命ずるためには労働者の過半数で組織する労働組合か、労働者の過半数代表者との間で時間外労働に関する協定を締結する必要があり、協定泣き残業命令は違法とされます(労働基準法36条)。
また、協定がある場合であっても、厚生労働省により1か月の残業時間についての基準が示されており、現在規制強化が検討されています。

そして、残業代についても、年俸制だからと言って割増賃金支払義務がなくなるわけではなく、少なくとも、割増賃金部分が法定の下限以上であるか計算できる給与体系である必要があるとされます。

以上の点につき、管轄の労働基準監督署にご相談いただき、監督署から会社に指導頂いた方がよいでしょう。

2017年02月22日 09時56分

 労働基準法は、実働で1日8時間、1週40時間という労働時間の上限規制を設けています。また、毎週1回の休日または4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
 ただし、2つの例外があります。
 1つ目は、時間外労働や休日労働の労使協定を締結することです。しかし、ご主人の働き方からすると、労使協定を締結していたとしても、この協定で定められている延長限度時間を超えている可能性が高いです。そうであれば、労働基準法違反となります。
 2つ目は、いわゆる管理監督者に当たることです。管理監督者に当たると、労働時間の上限規制が適用除外となります。それでは、この管理監督者とは何であるかというと、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者とされています。行政通達では、労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動することが要請されざるを得ない、重要な職務と責任を有し、現実の勤務態様も、労働時間等の規制になじまないような立場にある者をいいます。このように範囲が限定されていますので、一般的に管理職が全て除外されるわけではありません。ご主人は介護長という役職に就かれているとのことですが、経営者と一体的な立場にないのであれば、管理監督者とは認められません。そうであれば、労働時間の上限規制が適用されるので、労働基準法違反となります。
 労働基準法違反となる場合、2つの手段があります。
 1つ目は、労働基準法違反であるとして所轄の労働基準監督署に申告をすることです。申告をしたら、労働基準監督官が調査をし、違反が認定されると是正勧告を行います。通常はこの勧告に従い、使用者は労使協定の範囲を超える労働を中止し、時間外労働や休日労働に応じた割増賃金(一般的には残業代)を支払います。法違反申告は家族でもできますので、ご主人が家を出た時間、家に帰ってきた時間、携帯電話で呼び出された時間、家に帰ってこなかった日を記録し(手書きでも可)、その記録を持って労働基準監督署に申告してください。
 2つ目は、使用者に対して直接、残業代の請求をすることです。なお、仮に管理監督者に当たる場合でも深夜労働については割増賃金を請求することができます。

2017年02月22日 12時24分

年俸であっても、残業代は出ます。

三六協定をしていると、労働基準法上、協定時間まで働かしてもよいですが、一般には、過労死基準は、残業時間月80時間(不正確)でしたので、これ以上働かせると、問題と思われます。

また長なので、管理職と認定される可能性があります。そうすると残業代は出ません。
しかし、管理職の定義は、厳しく、やとわれ店長も労働者と認定されていますので、たぶん管理職と認定されることは、ないと思います。

2017年02月22日 12時59分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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