所定労働時間8時間に休憩時間は含まれますか?

User image 1 あい監督さん 2017年05月18日 06時00分

小さな会社を親から引継ぎ経営しております。
現在、会社の給料計算を前任者から引継がれたまま行っており、疑問点があります。

所定労働時間は8時間=拘束時間=実労働時間7時間+休憩1時間、それ以上は残業(時間外勤務)として単価計算
という考え方です。
(例)8:00 ~ 17:00出勤して休憩12-13の1時間 ➡ 所定労働8時間 + 残業1時間
 
休憩時間を実労働時間に含めるのはおかしいのではないかと思っています。
それにより残業時間が増えてしまい(月換算では20時間も!)やたら残業させるブラック企業のようです。
(社員の計算は上記のように行いますが、アルバイトは休憩時間1時間をマイナスして、実働時間×時給計算を
 しています)

弊社の社員の就業規則には
『1日の所定労働時間は休憩時間を除き7時間10分とし始業および終業の時刻は次の通りとする。
 始業時間 午前8時50分
 終業時間 午後5時
 休憩時間 正午から午後1時まで
 但し業務の都合により変更する事が出来る。』
『所定労働時間外又は休日に労働した場合は時間外手当を、深夜(22時から5時)において労働した
 場合は深夜手当を支給する。』
とあります。
ちなみに就業規則は30年以上前に作成されたもののままで、現在それにどこまで従えているかは正直言ってわかりません。(大変に遺憾ではございますが) 

社員に払う残業代もこの休憩時間の計算によってはだいぶ違ってきます。
しかしながら、今までこの計算法でやってきたので、今更変えられるのか?
しかし本来の正しい考え方はどちらなのか?
伺いたいです。
よろしくお願いいたします。

休憩時間について、労働者が自由に利用できる実態となっていれば、残業時間算定に当たり労働時間には含みません。

しかし、ご指摘の通り、一般的には使用者からの拘束時間が労働時間と解釈されています。
そのため、形式上休憩時間となっていても、オフィスの電話番や、その他休憩時間中に使用者からの指示を行なえば、拘束時間として労働時間に該当します。

貴社の休憩時間における労働者の管理実態がどのようになっているかにもよりますが、今後労働時間から除外するのであれば、労働者が休憩時間を自由に使用できるようにし、休憩時間中に使用者からの指示等の拘束がなされないようにする必要があります。

2017年05月18日 08時40分
お礼メッセージ

小川智史先生
早速のご回答をいただきましてありがとうございました。
大変役に立ちました。 
休憩時間については完全に1時間休憩できる体制となっております。しかし、長年この考え方でやって来ているので、急に変えることは難しいと思います。(人材不足で大変ですし…) 就業規則の改定を考えていこうと思います。
また何かありましたら、よろしくお願いいたします。

しかしながら、今までこの計算法でやってきたので、今更変えられるのか?

就業規則の変更でしたら、労働者の過半数の代表者と協議して、取り決めることが出来ます。

しかし本来の正しい考え方はどちらなのか?

会社の定め次第でしょう。
9時から17時までで1時間休憩で7時間を所定労働時間とし、残業代は法定労働時間(8時間)を超えてからの計算でも、そういう定めを置けば問題ありません。

2017年05月18日 10時32分
お礼メッセージ

岡田先生
早速のご回答をいただきましてありがとうございました。
大変役に立ちました。 
長年この考え方でやって来ているので、急に変えることは難しいと思います。(人材不足で大変ですし…) 
就業規則の改定を考えていこうと思います。
また何かありましたら、よろしくお願いいたします。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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