契約社員の昼休みの考え方。拘束されていると考えるべき?

User image 1 もえもえさん 2017年05月25日 04時32分

高速道路PAの売店で働いている知人の相談です。
身分は契約社員で、賃金は時給制です。
勤務体制は、早番の社員が店を開けた後に契約社員の知人が出勤し、
交互に昼休みを取りながら先に早番の社員が退勤し、知人が閉店します。
昼休みとして与えられている60分間についてなのですが、休憩中であっても社員に電話があったり来客があると、知人が店番を代わる事になり、その時間が20分や30分、長い時では40分などという事も日常茶飯事で、だからと言ってその削られた休憩時間に対して時給の支払があるわけでもなければ、代わった店番の時間が休憩に延長される事もありません。
賃金として手当されないのだから、休憩時間は店を離れて一時帰宅をしたいくらいですが、契約社員であっても拘束されていると考えるべきなのでしょうか。

本来、休憩時間は労働者が自由に利用できるようにする必要があります。

現実には店を完全に空けてしまうは難しい側面があるかもしれませんが、使用者の指示により現場に戻らなければならないのであれば、拘束時間として労働時間に当たるというべきでしょう。

勤務先との直接の交渉が難しいようであれば、管轄の労働基準監督署に相談頂くなどの方法が考えられます。

2017年05月25日 14時42分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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