みなし管理職について

User image 1 KINGさん 2017年06月28日 04時17分

現在、管理職として勤務しており、残業代は深夜残業分しか頂いてません。
しかしながら、消耗品の購入・販売促進費の利用・出張・交際費・社員やアルバイトの採用など、すべてにおいて会社の承認が必要で、とても管理職と言える権限がありません。

このような場合、過去2年間分の残業代を請求できるのでしょうか。

 労働基準法上、深夜労働の割増賃金のみを支払えばよい管理職を、一般に「管理監督者」といいます。
 管理監督者であるか否かは、「一般には局長、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意であるが、名称に捉われず、出社退社等について厳格な制限を受けない者について実態に即して判断すべきものである」というのが行政解釈です。
すなわち、管理監督者として認められるためには、
・ 職務内容や職責が経営者と一体的な立場にあること、
・ 労働時間について裁量を有していること、
・ 経営者と一体的な立場にあるといえるほどの待遇を受けていること、
が必要です。
 消耗品の購入、販売促進費の利用、出張、交際費の支出、社員やアルバイトの採用などの権限がなく、会社の承認が必要であり、しかも、出退勤の自由もなく、経営者に匹敵するような賃金を得ていないというのであれば、管理監督者とは認められません。
 したがって、2年分の残業代の請求をすることができる可能性があります。

2017年06月28日 18時16分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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