無断欠勤について

User image 1 クロさん 2017年07月05日 15時41分

今日スタッフが無断欠勤しました。
連絡が取れないため、誓約書に基づいて処理しますと連絡しました。
この連絡は違法性はないですよね?
宜しくお願いします。

上記連絡自体に直ちに違法性があるとは言えないでしょう。

ただ、契約書に無断欠勤の場合の処分に関する条項があっても、当然に条項通り処理できるわけではありません。

まず、無断欠勤が当該スタッフの故意または過失によるものなのか、それとも急病や事故等のやむを得ない理由によるものなのか、弁明の機会を与える必要があります。
また、無断欠勤が仮に当該スタッフの故意または過失によるものであっても、1回の無断欠勤で直ちに解雇できるわけではなく、欠勤の理由の他、それまでの勤務状況等、諸事情を総合考慮した上で、相当な範囲内で処分ができるにとどまります(労働契約法15条、16条)。

2017年07月05日 22時28分
お礼メッセージ

ご丁寧にありがとうございます。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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