有給取得について

User image 1 しんさんさん 2017年08月22日 10時52分

質問をお願いします。
定年後、嘱託社員となっています。
現在61歳です。

年度内の有給を消化するにあたり、休日出勤した場合そちらの代休を優先しなくてはなりません。
結果、有給が取得出来ず年度内の有給が抹消になってしまいます。
会社の規則なので仕方ないのでしょうか。
よろしくお願いします。

 ご質問については、2つの問題があります。

 第1に、労働者は年休権を有していますので、いつ年次有給休暇を取るかは事業の正常な運営を妨げない限り労働者の自由です。したがって、使用者が代休取得を優先するよう労働者に義務づけることはできません。

 第2に、年度内に年次有給休暇を取得できなかったとしても、翌年度まで繰り越しをすることができます。就業規則にこれを制限する規定があっても、当年度に残った年休は翌年度まで取得することができます。

2017年08月22日 18時23分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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