就業時間、給与について質問させてください。9時間労働なので8時間にしてほしいと言ったら給料が下がると言われました。

User image 1 あやめさん 2017年08月31日 11時59分

就業時間、給与について質問させてください。
私の勤める会社では9時開始の19時終了で12時から13時が休憩時間となっています。
常時9時間労働ですので8時間労働になるよう求めたところ、
給与が4~5万ほど下がると言われました。
どうやら基本給に残業代が含まれているらしいです。
(私はサービス残業だと思っていました)
しかし給与明細にそのような記載は無いですし、
そのような説明はこれまで一度も受けていません。
また就業規則も無いとのことです。

上記のように給与が下がるのは仕方の無いことなのでしょうか?

法律上、一日の所定労働時間の上限は原則8時間ですので、毎月支払われている給料は、この8時間の労働の対価ということになります。
そして、会社が残業代にあてるためにあらかじめ定額の残業代を支払う場合、その定額の残業代がいくらであるのか、区分と明示をしなければならず、これがされていない場合、残業代を支払っているとは認めないとの裁判例が存在しています。
ご質問のケースでは、支払われている給料は、所定労働時間8時間に対する対価と考えられますので、1時間の労働短縮を求めたとしても、給料減額の理由にはならないと考えられます。
むしろ、これまで9時間勤務を続けてきたということであれば、会社が定額の残業代と主張する部分を含む給料額に割増率(25%~)をかけた残業代が発生している可能性があります。
過去の残業代は2年間で消滅することになりますので、給料減額の件も含め、一度、弁護士にご相談された方がよいかもしれません。

2017年08月31日 13時39分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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