変形労働時間制で違反してませんか?

User image 1 lu_3fcf1702さん 2017年11月05日 00時49分

変形労働時間制に関して教えていただければ幸いです。
私が勤める会社は16日が起算日で翌月15日までの1か月単位の変形労働時間制を導入しております。
31日の月は177時間、30日の月は171時間、28日の月は160時間という時間だけで計算され
この時間を超えない限り時間外割増賃金が支給されません。
1か月のシフトは決まっており、始業時間が午前9時30分と決まっているのに
午前6時半に出勤させられても残業になりませんし
7時間労働が決まっている日に9時間働いても残業になりません。
夜10時以降の深夜手当だけが支給されます。
就業規定には「時間が繰り上げ、または繰り下げることがあり、前日までに告知する」と書かれています。
ただ、別の項目には「1日について8時間を超えて労働した時間」には時間外割増賃金を支払うとも書かれていますが
深夜手当以外もらったことないです。
また休憩時間は90分と決められていますが、実際に90分取れる日はあり得ませんが自動的に毎日90分引かれています。
これは法に触れてないのでしょうか?
法律で認められているとすれば労働条件が悪すぎると思うのですが本当に法律で認められるのでしょうか?

変形労働時間制も、労働基準法の範囲内で労働時間
を調整してるだけですから、あなたの場合、残業手当が
不足しているようです。
サービス残業になってますね。
休憩時間も労働しているなら、労働時間に入れて計算
することになります。
もちろん違法です。
一度お近くの労基へ行って残業手当の出し方の指導を
受けるといいでしょう。

2017年11月05日 15時30分
お礼メッセージ

ご回答ありがとうございます
労基に行ってみることにします

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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