前日に出勤時間を知らされるのは、法律的には問題ないのでしょうか?

User image 1 にくたさん 2018年01月24日 23時24分

変形労働時間制を採用している会社にフルタイムのアルバイトとして勤務しています。
契約書には始業5時~終業22時、月次勤務シフト表に基づく1カ月単位の変形労働時間制とあります。
シフト表には、だいたい1日8~9時間の勤務時間が明記されていますが、実際には「明日は○時に出勤で」と前日にシフトと違う時間を言われ、帰りも「あがっていいよ」と言われるまで何時に帰れるか分かりません。
1日の勤務時間は、その日の忙しさによって違い、だいたい5時間~12時間くらいです。
サービス業で、当日の予約状況で忙しさが違うのは分かりますが、シフト表と全く違う時間を前日に言ってくるのはアリなのでしょうか?

違法ですね。
会社の都合で帰っていいと言われた場合、
会社は決められた労働時間の賃金を支払う
義務がありますね。
一度労基に行って相談するといいですね。
変形労働時間を届けているかどうかも、わか
りますからね。

2018年01月25日 10時11分

1か月単位の変形労働時間制の場合,1か月ごとに起算日があります。

例えば,毎月1日が起算日の場合,その月のシフトについては,(起算日である)1日より前に,シフト表で出勤日や労働時間を確定していなければなりません。

シフトで決めた後に,シフトの変更をすることは許されません。

例えば,1月1日のシフトが決められたとします。
そのシフトの中に,1月15日の出勤・労働時間が記載されているはずですよね。

その後会社の都合で,前日の1月14日に,全く違う出勤・労働時間を指定することは,違法です。

また,そのような状況が常態化しているのであれば,1か月単位の変形労働制自体が無効となる可能性もあります。

変形労働時間制を悪用する会社は増えており,そのような会社で働く方には残業代が発生している可能性が高いです。

2018年02月01日 11時48分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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