小売業で店舗の常勤が10名以上いるのですが週44時間変形労働時間制が採用されています。適切なのでしょうか?

User image 1 lu_236269acさん 2018年03月10日 03時46分

労働時間についてお聞きします。
私が務める小売業の店舗では常勤従業員が10名を超えているにも関わらず月単位の変形労働時間制で週の労働時間が44時間となっております。上長に確認した所、うちの会社は10名以下の店舗がほとんどで労働時間は会社としてのルールとして全店舗統一しているという回答でした。この労働時間は適切なのでしょうか?教えていただけると幸いです。

1か月単位の変形労働時間制を採用するためには、就業規則または労使協定による定めが必要とされています(労働基準法32条の2第1項)。
ご質問者の会社の店舗の常勤従業員は10名以上ということですので、その事業所(店舗)については、変形労働時間制を定めるかどうかにかかわらず、労働基準監督署に対する就業規則の届出義務がありますし(同法89条)、また、労使協定で変形労働時間制を定めた場合でも労働基準監督署に対してその協定を届け出る義務があります(同法32条の2第2項)。
したがって、会社としては法令に従って上記の定めと届出をする必要があり、単に「労働時間は会社としてのルールとして全店舗統一している」というだけでは、直ちに適法ということにはなりません。

2018年03月14日 14時18分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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