同一法人が運営する勤務形態の異なる事業所で働く同一労働者の総就業時間はどのように考えればよいですか?

User image 1 menuettさん 2018年04月17日 09時01分

福祉業界の法人です。勤務形態が異なる事業所を同一労働者が兼務するときの就業時間はどのように考えればよいのでしょうか。
A事業所 夜勤あり、残業ありで雇用契約に固定残業手当と固定深夜勤務手当を明記しています。
B事業所 夜勤・残業なしです。
先にA事業で起業したため、就業規則(社員10人以下のため労働基準局には届出しておりません)には1ヶ月の変形労働制を採用し、週44時間を超えないことを明記しております。B事業は週の労働時間を32時間にして、A事業と兼務する社員には週の労働日数は多くて2日、1日の労働時間は最大で8時間まで(週に最大で16時間)を想定しております。就業規則はまだ作成しておりません。
このような場合、AとB事業所を兼務する社員の総労働時間を法人としては何時間と規定すればよろしいのでしょうか?

このような場合、AとB事業所を兼務する社員の総労働時間を法人としては何時間と規定すればよろしいのでしょうか?

各事業所間は各事業所の定め内によりつつ、事業所全体については、両社を合わせた時間で、法定労働時間内にすべきかと思います。

2018年04月17日 09時05分
補足質問
User image 1

menuett - 2018年04月17日 09時43分

両社を合わせた労働時間が、法廷労働時間内ということは、週40時間×4週間と考えた場合
A事業所+B事業所=160時間(労働時間)ということでしょうか?
補足回答
Resized avatar ca3a0514

岡田 晃朝 弁護士 - 2018年04月17日 12時08分

そうですが、両方変形労働時間制になっている必要があるでしょう。
そうでなければ、一日8時間、週40時間の限度かつBについては32時間かと思います。
お礼メッセージ

早速のご回答を頂きまして、ありがとうございました。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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