無理な勤務強制を要求し、掛け合っても改善してくれない時はどうすればいいでしょうか?

User image 1 ひとみんさん 2018年04月22日 21時51分

旦那の相談です。
旦那は溶接工の仕事で朝6時に出て行き、17時に終わり家に着くのは19時頃です。
最近は土日も溶接工の仕事がありますが、
土日に溶接工の仕事が無い時期が去年の夏からあり、子供にお金がかかるということもあり、学生時代に行っていた寿司屋のバイトに夏から行っています。
初めは土日だけのシフトで組んでもらっていましたが、段々と、溶接工の仕事終わりシフト入れられ、土日の溶接工の仕事終わりにもシフト入れられ、旦那は休みの無い日が続いています。
嫁の私は余りにも休みが無い事におかしいと思い、シフト見直ししてほしいと掛け合いました。
「分かりました」と、その時は言ってくれました。ですが、実際改善されるどころか、悪化しています。
社員が早上がりする為に旦那は平日土日とシフト入れられ、代わりに社員が早上がりするという実態です。
これは突然入れと強制された日のことです。
「〇〇時までに入って」
「間に合いません。疲れていますので無理です」
「そんなん許さへん入れ」
こう言われ、旦那は入らされました。
旦那は疲れが溜まっており、
「死にそうなほどしんどい辛い。」
と嫁の私に言いました。
旦那は断る事が出来ない性格です。
旦那を助けるにはどうすればいいでしょうか?
訴えるにもお金はありません。
まだ生まれて7カ月の子供がいます。
旦那が苦しんでいるのを見るのは辛いです。
解決するにはどうするべきか教えて下さい。

バイトのことですね。
からだをわるくしたらそれこそ高いものに
つきますね。
いますこしづつ悪化の材料がたまっていっ
てますね。
からだもそうだし、精神面でも。
そのバイトはやめたほうがいいですね。
使用者は自分の都合ばかりしか考えて
いませんから。
そこと心中するのはおろかなことです。
やめてすこしやすんでから、別のところを
探したらいいですよ。

2018年04月23日 09時18分

雇用契約を締結している労働者でしたら、未払い残業代、休日手当は請求できますし、たとえ手当があるとしても出勤の拒否は可能です。
業務委託ならば、労働基準法の適用はありませんが、個別の契約自体の締結拒否は自由かと思います。

2018年04月23日 10時48分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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