休憩時間が無い場合、遡ってその分の賃金を請求できるのでしょうか?

User image 1 lu_1515さん 2018年04月22日 23時12分

わたしは地方公務員です。
保育士として働いています。

わたしの勤めている園は休憩時間がありません。
シフト制の中で基本的に7:30〜16:15や8:00〜16:45の勤務で働いています。

職員が足りて無いわけではないですが、正職員には休憩時間がありません。

お昼ご飯は給食で、子どもたちと一緒に食べています。

週に1.2回、遅番勤務の時には8:30〜18:30まで通しで働いています。超過勤務分(17:30〜18:30)は時間外手当がでます。

今まで働いてきた休憩時間分の1時間分の賃金はもちろん給料に含まれていないのですが、請求することはできるのでしょうか?

正職員は休憩もとっていません、有給もあって無いようなもの、私たちは使ったことないので使うな、と上司の先生にいわれました。

対象となる給与支給日が過去2年以内の分については、超過分の残業代請求は可能でしょう。

地方公務員法58条では労働基準法のうち適用除外とする規定を定めていますが、休憩時間に関する労働基準法32条1項、残業代割増に関する同法37条1項、給与の消滅時効(2年)に関する同法115条は適用除外とはなっていませんので、労働基準法の原則通り上記帰結になると思われます。

2018年04月22日 23時25分
補足質問
User image 1

lu_1515 - 2018年04月23日 00時18分

地方公務員の場合、どのようにして超過勤務の請求をしたらいいのでしょうか。休憩時間が無いこともあるので労働基準監督署でしょうか?
補足回答
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小川 智史 弁護士 - 2018年04月23日 00時29分

直接の請求の相手方は保育園を運営する自治体になりますが、監督機関がどこかという趣旨であれば、公立保育園の保育士の方の場合、非現業業務のため、労働基準監督署ではなく自治体の人事委員会(人事委員会がない場合は自治体の長)が監督機関となります(地方公務員法58条5項、労働基準法別表第一)。

今まで働いてきた休憩時間分の1時間分の賃金はもちろん給料に含まれていないのですが、請求することはできるのでしょうか?

可能かと思います。
休憩がなかったことの証拠(と言っても証言とか、実際の業務のメモなどくらいしかないでしょうが)を用意してとなるでしょう。なお、遡れるのは2年です。

2018年04月23日 10時43分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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