半日休みは「休日」扱いですか?

User image 1 lu_c2743433さん 2018年05月18日 06時50分

とある旅館でサービス業をしております。

来月のシフトが発表になったのですが、一月を通して丸一日の休みがありません。

◯日の午前出勤 午後から休み
△日の午前休み 午後から出勤
……

といった日が8日間あるだけです。

このような休日を「休日」と認められるのかどうか、ご教授願います。

休日の意味は24時間連続の休みをとること
なので、半休を2回とっても休日とは言えないでしょう。
労働基準法に違反するとおもわれるので、労基にも
問い合わせされるといいでしょう。
就業規則があれば見るといいでしょう。

2018年05月18日 09時51分

休日とは、単に連続24時間の休息でなく、暦日を指し、午前0時から午後12時までである必要があります。したがって半日休みの日は「休日」とは言えません。
そして「休日」は週に1日、または、4週間に4日以上なければならないと労働基準法に定められています。
したがって、一月を通して丸一日の休みがないのは違法です。

2018年05月21日 18時06分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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