半日休みは「休日」扱いですか?

User image 1 lu_c2743433さん 2018年05月18日 06時50分

とある旅館でサービス業をしております。

来月のシフトが発表になったのですが、一月を通して丸一日の休みがありません。

◯日の午前出勤 午後から休み
△日の午前休み 午後から出勤
……

といった日が8日間あるだけです。

このような休日を「休日」と認められるのかどうか、ご教授願います。

休日の意味は24時間連続の休みをとること
なので、半休を2回とっても休日とは言えないでしょう。
労働基準法に違反するとおもわれるので、労基にも
問い合わせされるといいでしょう。
就業規則があれば見るといいでしょう。

2018年05月18日 09時51分

匿名弁護士

休日とは、単に連続24時間の休息でなく、暦日を指し、午前0時から午後12時までである必要があります。したがって半日休みの日は「休日」とは言えません。
そして「休日」は週に1日、または、4週間に4日以上なければならないと労働基準法に定められています。
したがって、一月を通して丸一日の休みがないのは違法です。

2018年05月21日 18時06分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

長時間労働、退職勧奨

労働時間・休憩・休日 2020年09月12日

7月から働き出したのですが、8月に移動した施設の労働時間が長く、目眩症(自律神経)で、出社できなくなり、医者が診断書を2週間休むようにと書いてくださったのを、会社に送り、休んでいました。労働時間などを本部の人に相談したとことろ、あって...

アルバイトの出勤時間を短縮してくれと相談したところ、混んでなければいいと許可を頂いたのにもかかわらず、実際は空いていたのにもかかわらず上がれませんでした。弁護士の皆様のご意見をください!

労働時間・休憩・休日 2020年01月04日

アパレルのバイトをしている高二女子です シフトの時間を短くして頂きたく出勤前の朝にその日の責任者(副店長)に相談したところその時間になって混んでなければいいよと言われました。 ですが休憩時に再度確認したところ、許可してないよね?!とキ...

労働契約書と実際の勤務時間に相違があります。辞める理由になる?

労働時間・休憩・休日 2019年11月04日

今年、中途採用でブライダル業界に就職しました。 内定をいただき、入社する際にいただいた雇用契約書と、実際の勤務時間に相違があります。 掃除や勉強の為、記載の時間よりも強制的に1時間早く出勤になります。 休日は少ないけど、平日は勤務時間...

休憩を取得できない分代わりに残業代が支払われるが、法定通りの休憩時間を確保できていない場合は賃金が支払われていても法律違反に値するか

労働時間・休憩・休日 2019年08月24日

調剤薬局で勤務しています。 元々とても忙しかったのですが、最近は特に人手不足で、休憩に入ることができない日が続いています。 幸い、休憩に入ることができなかった分は申請すれば残業代が支払われますが、賃金が支払われる場合でも、ほぼ毎日法定...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する