休憩時間が法定時間に足りていない。

User image 1 lu_d17cd157さん 2018年08月15日 09時31分

私はコンビニの会社員です。シフト制の仕事で基本的に夜の20時もしくは19時から朝の6時までの10時間近い勤務を週5回しています。
そこの店では8時間以上の勤務でも休憩が45分しか与えられていません。これは違法ですよね?
店長からも何も言われず、ずっとそうしてきて最近になって労働基準法を知る機会があり初めて8時間以上の勤務には1時間以上の休憩が必要だと知りました。

私はそこの会社をやめようと思うのですがその際にその15分の請求をすることはできますか。
またその15分には例えば時間外や深夜割増が付くのでしょうか?

他の社員に相談したら「会社からその15分の分も給与支払いされているだろうから問題ないんじゃないか」と言われたのですが
悩んでいます。回答をお待ちしております。

15分は労働時間に含めて全体の労働時間を
計算して、そのうえで、残業加算、深夜加算を
することになるでしょう。
休憩時間が不足していることは、言われる通り、
基準法違反で、罰則がありますね。
監督署に通報すれば、指導が入るでしょう。

2018年08月15日 11時08分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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