退職に伴う子供の健康保険について教えてください。

User image 1 lu_b38b2fc2さん 2019年07月05日 16時52分

会社都合での退職に伴って健康保険の件でお伺いしたいのです。
先月いっぱいで、会社都合による退職となりました。精神的な病気による、欠勤が多かったのが理由です。
現在、まだ離職票が出て来ない為、職業安定所には行っておりません。
中学3年生の娘と、大学1年生の息子がおり、主人は自営業では有りませんが、国民健康保険の為、私が社会保険で扶養していました。
退職に伴って、子供の事があり、そのまま社会保険を使えるように申請したのですが、息子が大学1年生で他県へ行っており、現在まだバイトはしていません。主人、子供達と別居して暮らしているという複雑な環境もあり、子供に掛かる物は学費含め折半です。
社会保険組合から連絡があり、息子について、扶養の見直しをすると言われました。
場合によっては国民保険にしなくてはいけないようなのですが、息子一人を国民健康保険にすると、いくらになるのか解りません。
会社都合の退職であること、前年の総所得は350万程でした。ここ3ヶ月の収入は月28万程です。
どういった計算でいくら位になるでしょうか?

◆国民健康保険料は、市区町村で異なりますので、息子さんが住民票を置く市区町村の保険年金課などでご相談されるのがベストです。
(家族の居住形態が一般的な形と異なるということなので、余計にそうです)

◆息子さんが学生さんということなので、学生向けの減免が使える可能性もありますし、会社都合の退職ということで、非自発的失業者の保険料軽減の対象となる可能性もありますが、相談者さんの世帯に息子さんが残る形で「国民健康保険学生用保険証」を発行してもらうのか、息子さんがお住まいの地域で単独世帯となるのかによって変わってくると思うので、どういう形の選択肢があるか、またしばらく母である相談者さんも就業が見込めない可能性もあるかもしれませんので、どうするのが一番良いのか担当課に相談された方がよいと思います。

◆例えば、当職の住む福岡市の保険料の計算は次のページで確認できます。
http://www.city.fukuoka.lg.jp/hofuku/kokuho/hp/seido/06-02.html

所得割/均等割/世帯割という形になるので、仮に所得が0円でも健康保険料は発生することになります。

2019年07月06日 08時27分
お礼メッセージ

丁寧に説明していただきありがとうございました。
行政機関だと市役所だと思いますが、相談してみます。
まだ離職票が出て来ないので、どうしたら良いのか解りませんでした。
まずは役所で訪ねてみることにしますね。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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