職場で

User image 1 kimiyanさん 2017年02月04日 09時20分

職場で先日初めて話した方が、私の許可なく
同じ職場の方に、その時に話した内容を
メールで教えていました。
内容は個人的な事が含まれています。
送られてきたというメールも確認しました。
個人的にとても不愉快です。
これは、法律的に問題がありますか?

個人間の会話の中で通知された事項について、特段の合意なく当然に守秘義務が生じるものではありません。
また、相手に通知した情報の処理は相手の裁量に委ねられますので、これを外部に伝達する行為も直ちに法的責任が生じるものではありません。さらに、個人のプライバシーの問題についても、あなたが自発的にこれを開示した以上は、要保護性は認め難く、これを外部に開示してもプライバシー権侵害の問題も生じないでしょう。
したがって、あなたがいかに不快な思いをしたとしても、相手に対して何らかの責任追及ができるものでもありませんし、これをすべきでもありません(職場内の人間関係が徒に悪化するだけと思われます。)。

ただし、相手が他者に伝えた内容が、あなたの社会的評価を貶める事実である場合は、たとえ伝えた相手が独りであっても名誉毀損が成立する可能性はあります。しかしながら、余程の事情がない限り、職場内での日常会話でなされた事実を第三者に伝えた行為について刑事事件として立件される可能性は事実上皆無であり、また民事的な請求ができるものでもありませんので、話した自分も悪いと考えて我慢して頂くのが通常の対応かと思います。

2017年02月07日 10時08分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

職場に置きっぱなしの同僚のスマートフォンの着信を確認する行為について

民事・その他 2020年11月22日

職場の同僚のスマートフォンが同僚が離れた後も机の上などに置いてある際に、それに電話やLINE等がかかってきた場合、スマートフォンの画面に表示されている発信者情報などを他の人間が見る行為はプライバシーの侵害になりますか。

尋問時の文言につきまして 

民事・その他 2020年11月19日

尋問につきまして 互いに本人訴訟になります。 未成年の行為について、親権者が同意、追認をしていたかが論点となっている場合 ① 尋問で親権者の同意の有無について確認をする場合 「○○について知り得ていましたね」「知っていましたか」「未成...

陳述書提出後に新たな事実が判明した場合の対処方法につきまして

民事・その他 2020年11月19日

陳述書提出後に新たな事実が判明した場合 次回期日は尋問になる為、証拠申出書を提出、人証申請をし、裁判所に受理されました。 その後、新たな事実が判明したため、今までの主張の訂正をしたいのですが、どのように対処すればよいのかをご教授いただ...

自治会を退会する意思を示したのに、しつこく引き留められるどうすれば退会できるのか

民事・その他 2020年11月18日

自治会脱退についてのトラブルです。11月14日付で自治会脱退の意思を書面で示しましたが、遺留を求められています。(脱退者が多いため)自治会は任意の団体なのは最近ネットの情報などで知っておりますが、自治会長から電話をかけてきてしまったり...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する