年齢は61歳です。雇用契約の期間は4月1日から1年。給与は1ヶ月単位、賞与、退職金なしの再雇用者です。職場は私ともう一人の2名です。9月25日に退職願い11月30日付けで提出しましたが、10月13日現在まだ受理されていません。退職理由は相手の嫌がらせです。後任が見つかりにくい職種ですが、このまま受理されなかったら思うと苦痛です。11月30日には辞められでしょうか。
法律上、期間の定めのある契約は、原則として、会社側からも一方的に解雇できず、労働者側からの一方的に退職できない、強い拘束力を有する契約です。
例外として、期間の満了を待つことのできない「やむを得ない事由」がある場合には、契約の解約ができるとされています。
そのほか、勤務先の就業規則や雇用契約などで、中途解約条項（例：退職する場合には●日前までに通知することとする など）の定めがある場合には、その条項に従って退職することも考えられます。
今回お辞めになる理由や中途解約条項の有無にもよりますが、お書きいただいた事情のみでは、会社が認めない限り、退職は困難と思います。
投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。
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根本 智人 弁護士 東京都
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退職願いを提出したのですが、受理してくれません。後任が決まるまで待たなくてはならないのでしょうか？